CD-ROM

Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana I Malang (CD)

---

Suatu organisasi tentu mempunyai visi dan misi serta tujuan dan program ketika organisasi tersebut didirikan. Dalam melaksanakan hal-hal tersebut, dibutuhkan nilai-nilai yang harus dikembangkan atau yang sering disebut sebagai budaya organisasi. Jika menginginkan organisasi itu akan kuat menghadapi tantangan jaman serta persaingan global, dibutuhkan budaya organisasi yang kuat pula. Nilai-nilai dasar yang dikembangkan serta kepercayaan dan kesepakatan tersebut menjadi tuntutan organisasi. Karenanya baik pimpinan maupun bawahan dalam bertindak akan selalu memperhatikannya guna meningkatkan stabilitas organisasi. Budaya berfungsi sangat spesial untuk meningkatkan kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauhmana budaya organisasi yang terdiri dari inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana 1 Malang, dan Menganalisis variabel budaya organisasi yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda, Uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi yang terdiri dari inovasi dan pengambilan risiko, perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, keagresifan dan kemantapan secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana 1 Malang. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Montana 1 Malang adalah orientasi hasil. Sehubungan dengan hal ini maka Pimpinan perusahaan hendaknya memberikan kebebasan dan rasa tanggung jawab kepada karyawan dalam mengembangkan berbagai model rancangan pekerjaan atau sebelum menempatkan karyawan pada posisinya, terlebih dahulu dijelaskan model-model pekerjaan yang harus dikerjakan. Pimpinan perusahaan jangan menekankan cara kerja karyawan, sebaliknya untuk melakukan evaluasi sebaiknya berorientasi pada hasil. Tidak terlalu penting bagaimana cara mereka bekerja, tapi tekankan bagaimana agar hasil kerjanya maksimal.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

141 MJN2008 SET a

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

141 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar