CD-ROM
Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada PT.Otsuka Indonesia Lawang (CD)
Perkembangan dunia usaha yang pesat, serta semakin majunya dunia teknologi pada masa ini menyebabkan tingginya tingkat persaingan antara perusahaan yang satu dengan perusahaan yang lain.Untuk itu peruasahaan obat-obatan PT.Otsuka Indonesia dituntut untuk menggerakan sumber daya yang dimilikinya semaksimal mungkin untuk mendapatkan hasil yang efektif dan efisien.Salah satu sumber daya yang mempunyai peranan penting dalam perusahaan adalah manusia,disamping faktor lain seperti modal, mesin, material dan metode.Perusahaan obat-obatan merupakan peruahaan yang prestasi kerjanya masih banyak tergantung pada unsur tenaga kerja sehingga perlu melaksanakan motivasi terhadap karyawan atau tenaga kerja. Pada perusahaan Obat – obatan “PT.Otsuka Indonesia” lawang pemberian motivasi kerja berupa incentive material sudah diberikan mulai bonus , THR dan sebagainya.Tetapi ada indikasi prestasi kerja karyawan khususnya bagian produksi masih rendah sehingga perlu diteliti pengaruhnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawean bagian produksi pada perusahaan farmasi PT.Otsuka.
Identifikasi varibel, Varibel bebas : (X1) Upah, (X2) Insentif, (X3) Penghargaan. Variabel terikat (dependent) : Prestasi kerja karyawan (Y).
Sumber data, Data Primer, Data sekunder. Jenis data : Data kuantitatif, Data kualitatif. Teknik Pengumpulan data : Interview, Observasi, Dokumentasi. Analisis Validitas dan Reliabilitas, Validitas, Reliabilitas, Teknik Analisis Data : Regresi linier berganda, Uji F, 3. Uji t.
Dari hasil analisis diketahui adanya pengaruh pengaruh yang signifikan antara upah, insentif dan penghargaan terhadap variabel prestasi kerja karyawan PT. Otsuka Indonesia Lawang. Dari hasil analisis dapat diketahui variabel upah berpengaruh dominan terhadap variabel prestasi kerja karyawan PT. Otsuka Indonesia Lawang.
Tidak tersedia versi lain