CD-ROM

Pengaruh evaluasi kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT.Telkom Tbk. Cabang Kepanjen Malang (CD)

---

Evaluasi kinerja (performance apprasial) adalah proses bagaimana organisasi mengevaluasi pelaksanaan kinerja individu. Dalam penilaian ini adalah apa kontribusi komponen yang dinilai kepada organisasi selama periode waktu tertentu. Dalam perusahaan perlu adanya evaluasi kinerja untuk memotivasi individu. Dalam evaluasi kinerja , individu perlu mempersepsikan bahwa upaya yang dilakukan akan menghasilkan kinerja yang menguntungkan dan akan menghasilkan imbalan yang sangat berharga bagi karyawan. Evaluasi kinerja merupakan tugas yang penting dan dibutuhkan untuk proses evaluasi, namun dalam pelaksanaannya sering kali mengalami kegagalan. Aktivitas evaluasi kinerja dilakukan pada semua organisasi tanpa terkecuali baik organisasi besar dan kecil. Dari perspektif organisasi, penilaian atau evalusi yang keliru dapat mengakibatkan kekeliruan dalam menilai dengan menghargai performance yang buruk atau tidak menghargai performance yang baik. Metode dan hasil dari evaluasi kinerja dapat memberikan dampak positif maupun negatif terhadap motivasi karyawan untuk memberikan kinerja yang terbaik. Motivasi karyawan yang baik akan menentukan pula kinerja perusahaan. Pada kondisi ini diperlukan peran manajemen perusahaan dengan memperhatikan tata cara penilaian karyawan yang terbaik. Aspek yang diteliti dalam penelitian ini secara garis besar meliputi dua hal, yaitu evaluasi kinerja dan motivasi kerja. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran evaluasi kinerja, bagaimana gambaran motivasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh evaluasi kinerja terhadap motivasi kerja. Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pelaksanaan evaluasi kinerja PT. TELKOM Cabang Kepanjen, Untuk mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan pada PT. TELKOM Cabang Kepanjen.Untuk mengetahui pengaruh evaluasi kinerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. TELKOM Cabang Kepanjen. Identifikasi Variabel, Variabel bebas ( X ) :Evaluasi Kinerja terdiri dari : Penilai (X1), Metode Penilaian (X2), Hasil penilaian (X3), Variabel terikat (Y), Motivasi kerja Karyawan. Sumber Data, Data Primer, Data Sekunder. Teknik Pengumpulan Data, Teknik Kuisioner atau angket, Teknik interview atau wawancara, Dokumentasi. Teknik analisa data, Analisis Regresi Berganda, Uji F, Uji t.
Dari hasil penelitian dapat diketahui faktor-faktor evaluasi kerja terdiri dari penilai, metode penilaian, hasil penilaian berpengaruh terhadap motivasi kerja secara statistik dapat diterima atau teruji.Berdasarkan analsiis maka dapat diketahui bahwa variabel penilai, metode penilaian, hasil penilaian berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Dari hasil analisis dapat diketahui variabel penilai, metode penilaian, hasil penilaian berpengaruh terhadap motivasi kerja, variabel hasil penilaian (X3) adalah faktor yang berpengaruh dominan di antara faktor lain terhadap motivasi kerja (Y) karyawan pada PT. Telkom, Tbk Cabang Kepanjen Malan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

121 MJN2008 PRA p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

121 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar