CD-ROM

Pengaruh upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT.Malang Pos Cemerlang (CD)

---

Permasalahannya yang berhubungan dengan pemberian upah dan insentif hendaknya mendapat perhatian yang sungguh-sunggguh. Sebab, upah dan insentif merupakan daya tarik atau perangsang yang berupa, yang digunakan sebagai alat untuk memotivasi karyawan agar semangat dan gairah, sehingga prestasi kerja meningkat dan produktivitas kerja karyawan bertambah meningkat. Dengan begitu, tujuan perusahaan yang ingin dicapai dapat terwujud. Sebagaimana kita ketahui, bahwa upah dan insentif merupakan bagian daripada fungsi manajemen sumber daya manusia yakni kompensasi, yang penerapannya sangat rumit. Jadi, pemberian upah dan insentif hendaknya diberikan secara adil dan layak serta tepat dalam pembagiannya guna tetap menjaga produktivitas karyawan. PT. Malang Pos Cemerlang dalam meningkatkan produktivitas telah melaksanakan pembagian upah tiap satu bulan sekali,sedangkan pembagian insentif dilaksanakan berdasarkan produktivitas dari masing-masing karyawan. Pembagian upah karyawan PT. Malang Pos Cemerlang diberikan berdasarkan UMK yang ada di Kota Malang, sedangkan insentif disesuaikan dengan produktivitas kerja dari masing-masing karyawan. Tujuan Penelitian, Untuk mengetahui sejauhmana hubungan serta pengaruh variabel upah dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Malang Pos Cemerlang. Untuk mengetahu variabel mana di antara upah dan insentif yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Malang Pos Cemerlang.
Identifikasi Variabel, Variabel bebas (X), Upah (X ), Insentif (X ), Variabel terikat adalah produktivitas (Y). Data Primer, Data Sekunder. Teknik Pengumpulan Data, Observasi, Interview, Dokumentasi. Teknik Analisis Data, Analisis Regresi Berganda, Uji F, Uji t.
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa upah dan insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Malang Pos Cemerlang, hal ini dapat diketahui dari nilai regresi, upah sebesar 0,00000024, insentif sebesar 0,00002025 atau bisa dilihat dari nilai thitung variabel upah sebesar 2,378 dan nilai thitung variabel insentif sebesar 9,277 dibandingkan nilai ttabel sebesar 2,262.Dari hasil uji t dapat diketahui variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan adalah variabel insentif terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Malang Pos Cemerlang.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

117 MJN2008 MAH p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

117 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar