CD-ROM

Analisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bagian pabrikasi pada PG.Krebet Baru Malang (CD)

---

Kompleksitas dan perbedaan kebutuhan karyawan menjadi salah satu hal yang dipertimbangkan Pabrik Gula Krebet Baru Malang dalam memberikan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini tentunya menimbulkan berbagai sudut pandang atau persepsi yang beragam di kalangan para karyawan itu sendiri, karena tingkat kebutuhan karyawan satu dan yang lain tentulah tidak sama. Permasalahan yang ada di PG. Krebet Baru Malang terkait dengan kinerja karyawan adalah tidak semua karyawan memiliki kinerja yang diharapkan perusahaan, seringnya terjadi kesalahan dalam bekerja yang berakibat pada kualitas maupun kuantitas hasil kerja mengindikasikan belum maksimalnya kinerja yang dimiliki perusahaan. Selain itu kurangnya disiplin kerja karyawan juga menjadi salah satu tolok ukur yang menunjukkan masih rendahnya kinerja karyawan. Untuk dapat memperbaiki kinerja karyawan tersebut tentunya diperlukan suatu motivasi yang tepat sesuai dengan keinginan dan harapan karyawan, agar kinerja karyawan dapat ditingkatkan.
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui apakah variabel motivasi yang terdiri dari pemenuhan kebutuhan fisiologis, pemenuhan kebutuhan rasa aman, pemenuhan kebutuhan sosial, pemenuhan kebutuhan penghargaan, dan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan dan partial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pabrikasi pada PG. Krebet Baru Malang dan mengetahui di antara variabel motivasi yang terdiri dari pemenuhan kebutuhan fisiologis, pemenuhan kebutuhan rasa aman, pemenuhan kebutuhan sosial, pemenuhan kebutuhan penghargaan, dan pemenuhan kebutuhan aktualisasi diri yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan pabrikasi pada PG. Krebet Baru Malang.
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis melalui uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan variabel motivasi ditinjau dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pabrikasi pada PG. Krebet Baru Malang yang ditunjukkan dari nilai Fhitung > Ftabel. Selain itu variabel motivasi ditinjau dari kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri secara partial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pabrikasi pada PG. Krebet Baru Malang yang ditunjukkan dari nilai thitung > ttabel. Dan selanjutnya dari hasil penelitian juga diketahui bahwa kebutuhan fisiologis merupakan variabel motivasi yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian pabrikasi pada PG. Krebet Baru Malang yang ditunjukkan dari nilai koefisien regresi variabel kebutuhan fisiologis paling besar dibandingkan dengan variabel kebutuhan sosial, rasa aman, harga diri dan aktualisasi diri.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

113 MJN2008 JUL a

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

113 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

motivasi, kinerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar