CD-ROM

Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan rokok yala sutra Malang (CD)

---

Motivasi kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap tujuan perusahaan. Dengan memberikan motivasi yang sesuai dengan kebutuhan karyawan diharapkan dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Motivasi dalam diri karyawan diperlukan untuk mendorong kinerja karyawan. Dengan motivasi yang baik karyawan mampu memenuhi kebutuhan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis variabel motivasi kerja yang terdiri dari upah, insentif, promosi jabatan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Rokok Yala Sutra Malang. Menganalisis variabel motivasi kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Rokok Yala Sutra Malang. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil ananalisis menunjukkan bahwa motivasi yang terdiri dari variabel upah (X1), insentif (X2), promosi jabatan (X3), dan lingkungan kerja (X4) secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada Perusahaan Rokok Yala Sutra Malang. Dilihat dari besarnya koefisien regresi berganda, maka besarnya koefisien regresi berganda variabel bebas insentif (X2) (0,398) > promosi jabatan (X3) (0,245) > upah (X1) (0,241) > lingkungan kerja (X4) (0,177), ini berarti bahwa variabel bebas insentif (X2) berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan variabel bebas yang lain. Sehubungan dengan itu, maka disarankan agar perusahaan selalu meningkatkan sistem atau tata cara pelaksanaan insentif agar lebih baik. Menanamkan rasa kepercayaan kepada karyawan serta menampung pendapat-pendapat mereka, dan sebaiknya karyawan diikutsertakan dalam pengelolaan perusahaan, sehingga karyawan merasa ikut serta memiliki serta akan lebih merasa bertanggung jawab terhadap perusahaan. Mengingat variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh terendah, maka atasan hendaknya lebih memperhatikan keluhan karyawan dan lingkungan kerjanya, misalnya meningkatkan sarana dan prasarana perusahaan sehingga karyawan akan lebih bersemangat dan termotivasi dalam melaksanakan tugasnya dengan begitu kinerja karyawan akan meningkat.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

111 MJN2008 BIA p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

111 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar