CD-ROM

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada hotel Montana I Malang (CD)

---

Pada era sekarang ini atau pada keadaan global saat ini gaya kepemimpinan sangat dibutuh pada motivasi-motivasi kerja, sehingga para karyawan akan lebih giat lagi untuk bekerja pada perusahaan. maka penulis ingin Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan otokrasi, partisipatif, dan bebas di Perusahaan terhadap motivasi kerja karyawan Di HOTEL MONTANA 1 Malang. Serta Menganalisis gaya kepemimpinan yang berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan Di HOTEL MONTANA 1 Malang

Penulis ingin menganalisis menggunakan analisis regresi berganda dan uji hipotesis, penggunaan analisis tersebut memudahkan untuk mengetahui hasil yang didapatnya.

Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dari ketiga gaya kepemimpinan, yaitu: gaya kepemimpinan otokratis, gaya kepemimpinan partisipatif, gaya kepemimpinan bebas secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Montana 1 Malang. Ini dibuktikan dengan besarnya nilai Fhitung sebesar 26,755 (signifikan F=0,000) dibandingkan dengan nilai Ftabel sebesar 2,70. Sedangkan secara parsial, ketiga gaya kepemimpinan otokratis, partisipatif, dan bebas berpengaruh terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Hotel Montana 1 Malang. Ini dibuktikan dengan nilai thitung yang lebih besar daripada ttabel yaitu gaya otokrasi sebesar (3,243>2,021), gaya partisipatif sebesar (3,867>2,021), dan gaya bebas sebesar (4,726>2,021). Gaya kepemimpinan yang paling dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan di Hotel Montana 1 Malang adalah gaya bebas apabila dibandingkan dengan gaya otokratis dan gaya partisipatif. Hal ini terjadi karena gaya bebas memberikan kebebasan dan tanggung jawab penuh kepada karyawan dalam proses kerja dengan melakukan pengawasan. Ini dibuktikan dengan besarnya nilai Beta gaya bebas (0,289) jika dibandingkan dengan besarnya kontribusi sebesar (62,1%)yang disebabkan dari variabel bebas ke terikat yaitu gaya kepemimpinan bebas ke motivasi kerja karyawan yang lain.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

085 MJN2008 RID p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

085 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar