CD-ROM

Hubungan motivasi internal dan eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PT.Hou-Tech Pasuruan (CD)

---

Dalam rangka memasarkan produknya perusahaan memerlukan suatu alat untuk meningkatkan volume produk yang dihasilkan agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Untuk mencapai tujuan tersebut maka faktor terpenting dan investai utama adalah manusia sebagaii pengelola, pemelihara, dan pengguna alat dalam suatu perusahaan. Sumber Daya Manusia memegang peran yang sangat penting, karena keberhasilan pengolahan organisasi perusahaan sangat ditentukan oleh pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi intenal dan motivasi eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Hou-Tech Pasuruan.
Dalam penelitian ini penulis memilih 2 variabel yang berhubungan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu Motivasi Internal (X1) dan Motivasi Eksternal (X2). Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif yang terdiri dari 1) uji validitas dan reliabilitas 2) korelasi pearson 3) korelasi rank spearman.
Dari hasil penelitian yang diperoleh dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominant hubungan terhadap kepuasan kerja adalah variabel motivasi eksternal (X2). Dari hasil pengujian koefisien korelasi rank spearman dapat dilihat bahwa antara variabel bebas mempunyai hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

068 MJN2008 RAC h

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

068 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar