CD-ROM

Pengaruh kemampuan dan komitmen terhadap kinerja pegawai di kantor sosial dan kesejahteraan rakyak Kab.Malang (CD)

---

Faktor sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam aktivitas organisasi. Sebagian dari banyak permasalahan sumber daya manusia yang ada pada suatu organisasi terkait dengan kinerja pegawai adalah faktor kemampuan dan komitmen pegawai. Kemampuan kerja adalah potensi seseorang untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan sedangkan komitmen merupakan keinginan pegawai untuk tetap mempertahankan keanggotaan dirinya dalam organisasi dan bersedia melakukan usaha yang tinggi bagi pencapaian tujuan organisasi. Kompleksnya tugas yang harus diemban Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang, menjadikan peranan sumber daya manusia menjadi pilar utama dalam mewujudkan visi dan misi organisasi tersebut. Kurangnya kemampuan dan masih rendahnya komitmen pegawai akan berdampak pada rendahnya kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam waktu tertentu dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah variabel kemampuan dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang dan di antara variabel kemampuan dan komitmen, manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang, sehingga tujuan dari penelitian ini yakni, untuk menganalisis apakah variabel kemampuan dan komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang dan untuk menganalisis di antara variabel kemampuan dan komitmen yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang.
Dalam penelitian ini terdapat dua hipotesis penelitian yaitu diduga variabel kemampuan dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang dan diduga variabel kemampuan berpengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang. Sedangkan analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan hipotesis I terbukti yaitu kemampuan dan komitmen secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang. Hal ini dapat dilihat dari hasil Uji F dan uji t yaitu nilai F hitung dan nilai thitung lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel dan nilai t tabel.. Hipotesis II yaitu kemampuan berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang terbukti. Hal ini dapat dilihat nilai koefisien regresi variabel kemampuan lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien regresi variabel komitmen. Kemampuan pegawai berpengaruh dominan terhadap kinerja dibandingkan komitmen karena pegawai di Kantor Sosial dan Kesejahteraan Rakyat Kabupaten Malang dalam melaksanakan pekerjaan lebih ditentukan oleh aspek kemampuan, sedangkan komitmen lebih mengarah pada kestabilan kinerja yang sudah dicapai pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

060 MJN2008 HAR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

060 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar