CD-ROM

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Perum Perhutani KPH Ngawi (CD)

---

Pemimpin adalah salah satu dari unsur pokok dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Sebagai panutan atau publik figure di dalam lingkungan perusahaan, seorang pemimpin harus mampu menggerakkan bawahannya dalam rangka untuk mencapai tujuannya. Di samping itu seorang pemimpin merupakan penanggung jawab dan pembuat kebijakan dalam suatu perusahaan. Kebijakan yang dibuat harus sesuai dengan keadaan dan kebutuhan perusahaan, karena kebijakan pemimpin sangat berpengaruh terhadap pegawai dalam menjalankan tugas, wewenang dan tanggung jawab di dalam mencapai tujuan perusahaan. Pada prinsipnya kepuasan kerja pegawai atau karyawan dipengaruhi oleh pegawai itu sendiri dan memimpin seorang pimpinan. Oleh karena itu sudah semestinya tiap-tiap instansi pemerintah berusaha agar para pegawai mampu memiliki tingkat semangat kerja yang tinggi. Dengan demikian maka segala kegiatan atau aktivitas instansi pemerintah dapat berjalan lancar dan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Karena hal tersebut maka gaya kepemimpinan haruslah berbeda pula. Oleh sebab itu perlu dicari kesesuaian antara tujuan individu dan tujuan perusahaan. Tujuan Penelitian, Untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh perilaku kepemimpinan memerintah (instruksi), mengajak (konsultatif), melibatkan (partisipatif), dan melimpahkan (delegatif) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PERUM PERHUTANI KPH NGAWI. Untuk menganalisis dan mengidentifikasi pengaruh perilaku kepemimpinan manakah dari keempat gaya kepemimpinan tersebut yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PERUM PERHUTANI KPH NGAWI. Metode Penelitian, IVariabel bebas adalah X (gaya kepemimpinan) yang terdiri dari :Instruktif (x1), Konsultatif (x2), Partisipatif (x3) Delegatif (x4). Variabel terikatnya adalah Y = Kepuasan kerja. Sumber Data, Data primer, Data sekunder. Teknik Pengumpulan Data, Kuesioner, Interview, Dokumenter. Teknik Analisis Data, Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen, Regresi Liniear Berganda, Uji F. Uji t.
Alat ukur dalam bentuk kuesioner yang diajukan oleh peneliti kepada responden telah dijawab dan menghasilkan angka-angka yang valid dan reliable setelah diuji secara statistik.Dari kajian teori yang ada, didapatkan beberapa konsep gaya kepempinan terhadap multi versi kerja. Dari teori tersebut dapat diperoleh beberapa variabel bebas yaitu Instruksi (X1), Konsultasi (X2), Partisipasi (X3), Delegatif (X4), dan serta variabel terikat yaitu Kepuasan kerja (Y).Dari hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi yang dibentuk oleh peneliti diterima secara statistik terbukti dari F hitung yang dihasilkan lebih besar dari pada F tabel (170.875 > 2,51).Dari hasil uji t menunjukkan bahwa : Instruksi (X1), Konsultasi (X2), Partisipasi (X3), Delegatuf (X4) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

015 MJN2008 KUR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

015 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar