CD-ROM

Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT.Unit Patal Lawang (CD)

---

Kepuasan kerja dirasakan penting dan perlu diperhatikan oleh SEMUA perusahaan termasuk PT. Unit Patal Lawang, karena manusia sebagai faktor dan pemeran utama dalam proses kerja, terlepas dari apakah pekerjaan itu memanfaatkan teknologi atau tidak, namun pada akhirnya manusialah yang akan menjadikan pekerjaan itu efektif atau tidak. Sebagai perusahaan yang memperkerjakan banyak karyawan PT. Unit Patal Lawang tentunya sering menghadapi permasalahan yang terkait dengan pemberian kompensasi finansial dan non finansial, sehingga dikhawatirkan dapat berakibat menurunnya kepuasan kerja yang mengakibatkan kualitas, kuantitas produksi serta ketepatan waktu karyawan dalam bekerja tidak seperti yang diharapkan perusahaan.
Rumusan masalah dalam penelitian ini yakni seberapa besar pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan karyawan bagian produksi di PT. Unit Patal Lawang dan variabel manakah di antara kompensasi finansial dan kompensasi non finansial yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT. Unit Patal Lawang.
Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan karyawan bagian produksi di PT. Unit Patal Lawang dan untuk menganalisis variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di di PT. Unit Patal Lawang. Selanjutnya dalam analisis data digunakan analisis regresi linier berganda, Uji F dan Uji t.
Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja diketahui sebesar 0,610 sedangkan kompensasi non kompensasi finansial sebesar 0,514. Sedangkan dari hasil uji F dan Uji t diketahui bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansual teruji berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT. Unit Patal Lawang yang dilihat dari Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel dan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel. Hasil analisis tersebut mencerminkan bahwa semakin baik kompensasi finansial dan non finansial yang diberikan perusahaan akan menyebabkan tingginya kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya di antara kompensasi finansial dan non finansial, ternyata kompensasi finansial berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT. Unit Patal Lawang yang ditunjukkan dari nilai koefisien regresi variabel kompensasi finansial lebih besar dibandingkan dengan nilai koefisien regresi variabel kompensasi non finansial. Hal tersebut mencerminkan bahwa kompensasi finansial memberikan pengaruh lebih besar terhadap pencapaian kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

013 MJN2008 LAE p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2008

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

013 MJN2008

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar