CD-ROM

Analisis pengaruh motivasi dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan Tanjung Plza Hotel Tretes (CD)

---

Skrisi ini berjudul “ Analisis Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan Tanjung Plaza Hotel Tretes “. Adapun penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara keseluruhan antara motivasi dan komitmen terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan serta untuk mengetahui manakah diantara motivasi dan komitmen yang paling berpengaruh dominan terahap prestasi kerja karyawan.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan sumber data primer dan data sekunder. Untuk jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif dan kualitatif. Sedangkan dalam pengumpulan data penulis menggunakan Wawancara, Observasi atau Pengamatan dan Kuesioner. Selanjutnya untuk menganalisa data penulis mneggunakan bantuan koputerisasi software SPSS yaitu analisa kuantitatif yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan maksud agar dapat melihat besarnya pengaruh variable motivasi dan komitmen terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan. Kemudian untuk menguji ada tidaknya pengaruh motivsi dan komitmen secar simultan terhadp peningkatan prestasi kerja karyawan penulis menggunakan uji F sedangkan untuk menguji dan membuktikan besar kecilnya pengaruh motivasi dan komitmen secara individual terhadap peningkatan presatasi kerja karyawan penulis menggunakan uji T.

Dari hasil penelitian diketahui bahwa dengan adanya variabel komitmen atau keterikatan membantu memberikan sekurangnya empat hasil yang berkaitan dengan efektifitas, pertama: para karyawan yang benar-benar menunjukkan komitmen terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi hal ini akan berakibat meningkatnya kualitas, kuantitas dan waktur kerja dalam perusahaan, kedua; karyawan yang menunjukkan komitmen tinggi memiliki keinginan yang kuat untuk tetap bekerja agar dapat terus mencapai tujuan yang mereka inginkan, hal ini akan berakibat meningkatnya kualitas, kuantitas dan waktur kerja dalam perusahaan, ketiga; karyawan yang kuat komitmennya akan sepenuhnya melibatkan diri pada pekerjaan karena pekerjaan tersebut adalah mekanisme kunci dan saluran individu untuk memberikan sumbangannya bagi pencapaian tujuan organisasi, hal ini akan berakibat meningkatnya kualitas, kuantitas dan waktur kerja dalam perusahaan keempat; karyawan yang komitmennya tinggi akan bersedia mengerahkan cukup banyak usaha demi kepentingan organisasi.

Berdasarkan dari analisa data kuantitatif yang penulis gunakan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa secara keseluruhan variable Motivasi dan Komitmen berpengaruh terhadap peningkatan Prestasi kerja Karyawan. Dan juga dapat dibuktikan Motivasi lebih berpengaruh terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

150 MJN2007 LUT a

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

150 MJN2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar