CD-ROM

Pengaruh tipe kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada koperasi wanita SU"setia budi wanita"Malang) (CD)

---

Seorang pemimpin hendaknya bisa menebak kebutuhan karyawan dengan mengamati mereka dan memilih cara apa yang bisa digunakan agar mereka mau bertindak sesuai dengan tujuan. Seperti telah disebutkan bahwa kebutuhan orang berbeda-beda, seseorang yang berada pada tingkat kebutuhan fisiologis akan lebih mengutamakan pada pemenuhan kebutuhan dasarnya, ia akan lebih suka diberi perintah-perintah, pada tahap ini ia lebih mementingkan pada rasa yang lebih aman, tetapi pada tahap kebutuhan yang lain seseorang menginginkan kepemimpinan yang bervariasi. Pada dasarnya tipe kepemimpinan merupakan hal yang sangat pokok dalam suatu organisasi karena dengan tipe kepemimpinan yang sesuai dengan harapan karyawan akan memudahkan manajemen untuk mengkomunikasikan perintah-perintah, menyelaraskan tujuan perusahaan dan tujuan individu.
Tujuan Penelitian, Untuk mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan otokratis, demokratis dan bebas terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Wanita SU “Setia Budi Wanita” di Malang, Untuk mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan mana yang dominan dalam memberikan kepuasan dalam Koperasi Wanita SU “Setia Budi Wanita” di Malang.
Metode Penelitian, Identifikasi variabel, Sebagai variabel bebas, Tipe otokratis sebagai (X1), Tipe demokratis sebagai (X2), Tipe bebas sebagai (X3), Sebagai variabel terikat (Y) yaitu kepuasan kerja. Sumber Data, Data Primer, Data Sekunder. Teknik Analisa Data, Uji validitas dan reliabilitas, Uji reliabilitas (keterandalan), Model analisis regresi linier berganda, Uji F, Uji t.
Dari hasil pengujian analisis dapat diketahui pengaruh positif variabel Kepemimpinan Otokratis (X1), Kepemimpinan Demokratis (X2), Kepemimpinan Bebas (X3), mempunyai positif terhadap kepuasan kerja (Y). Dari hasil pengujian secara simultan atau berdasarkan uji F diketahui variabel motivasi yang terdiri dari Kepemimpinan Otokratis (X1), Kepemimpinan Demokratis (X2), Kepemimpinan Bebas (X3), mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.Dari hasil secara parsial atau uji t dapat diketahui variabel motivasi yang terdiri dari Kepemimpinan Otokratis (X1), Kepemimpinan Demokratis (X2), Kepemimpinan Bebas (X3), terhadap kepuasan kerja (Y) diketahui variabel bentuk kepemimpianan demokratis yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Wanita SU “Setia Budi Wanita” Malang

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

145 MJN2007 RON p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

145 MJN2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar