CD-ROM

Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan rokok Karunia Malang (CD)

---

Kompensasi merupakan faktor penting bagi suatu perusahaan karena kompensasi dapat menarik, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja serta mendorong tenaga kerja untuk lebih produktif. Salah satu tujuan memberikan kompensasi adalah untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja apalagi dengan adanya persaingan usaha yang semakin ketat. Sehingga dalam pemberian kompensasi merupakan masalah penting bagi suatu perusahaan. Tujuan Penelitian Untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi meliputi upah dan tunjangan kesehatan terhadap produktvitas kerja karyawan pada perusahaan rokok “Karunia” Malang. Untuk menganalisis variabel upah berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan perusahaan rokok “Karunia” Malang. Identifikasi dan Definisi Konseptual Variabel, Identifikasi Variabel, Variabel bebas-nya (independent) terdiri dari : Upah, Tunjangan Kesehatan, Produktivitas kerja. Sumber Data, Data Primer, Data Sekunder.
Dari hasil analisis dapat diketahui hubungan antara variabel kompensasi yang terdiri dari upah, tunjangan kesehatan mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang.Dari hasil analisis dapat diketahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada PR. Karunia Malang adalah variabel upah.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

129 MJN2007 GUN p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

129 MJN2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar