CD-ROM

Hubungan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan tetap bagian administrasi di Universitas Widyagama Malang) (CD + cetak)

---

Organisasi dalam hal ini lembaga pendidikan yaitu perguruan tinggi sangat penting keberadaannya di tengah-tengah masyarakat, karena keberadaan perguruan tinggi sangat diharapkan untuk dapat membantu dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang handal dan mampu bersaing di dalam dunia usaha. Disamping itu, keberadaan perguruan tinggi diharapkan juga dapat menjadi wadah untuk mewujudkan kehidupan masyarakat yang berpendidikan. Lembaga pendidikan yaitu perguruan tinggi memiliki peranan yang sangat besar dalam mencerdaskan kehidupan bangsa. Oleh karena itu, perguruan tinggi perlu memperhatikan aspek-aspek yang sangat berpengaruh dalam meningkatkan kualitas dari perguruan tinggi tersebut. Motivasi kerja yang menurun tidak hanya disebabkan oleh gaji yang diterima oleh karyawan tidak sesuai dengan pengorbanan yang telah diberikan oleh karyawan untuk organisasi tetapi juga disebabkan karena hal-hal lain yang mempengaruhi kehidupannya sehari-hari seperti adanya masalah pribadi dalam keluarganya, merasa jenuh dan bosan dalam bekerja, pekerjaan yang sifatnya monoton, serta hal-hal lain yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan dalam bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan tetap bagian administrasi di Universitas WIDYAGAMA Malang.

Jenis penelitian ini adalah termasuk jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang diambil yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik ini merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner dan wawancara. Teknik Analisis Data menggunakan Korelasi Pearson Product Moment, uji t.

Hasil penelitian dapat diketahui bahwa adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap bagian administrasi di Universitas WIDYAGAMA Malang. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil analisis statistik dapat diketahui dengan korelasi yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja (X) dengan kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,657.Motivasi kerja yang baik bagi para karyawan bagian administrasi di Universitas WIDYAGAMA Malang dapat meningkatkan kepuasan kerja para karyawan, hal ini ditunjukkan dengan 62,5% menyatakan motivasi kerja para karyawan bagian administrasi di Universitas WIDYAGAMA Malang sangat baik sehingga dapat meningkatkan kepuasan kerja. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara variabel motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

013 ANI2007 TAR h

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

013 ANI2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar