CD-ROM

Pengaruh karakteristik individu terhadap pengembangan karier (Studi pada karyawan PT.BRI Cabang Tulungagung) (CD + cetak)

---

Dalam perkembangan zaman yang semakin modern ini, kita dituntut untuk bisa berubah, khususnya perubahan tersendiri perilaku individu. Apalagi individu tersebut berada dalam lingkungan organisasi, maka dari itu jika individu menginginkan eksistensi diri tetap terjaga, dan menginginkan kariernya meningkat guna memenangkan persaingan, dituntut untuk mempunyai keterampilan, pengetahuan dan kemampuan yang tinggi agar dapat menjadi sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga mampu memenuhi sumber daya manusia dalam organisasi sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk meraih keunggulan kompetitif.

Penelitian ini bertujuan untuk. 1) mengetahui pengaruh secara signifikan antara karakteristik individu yang terdiri dari tingkat kematangan (X1), sifat-sifat kepribadian (X2), pengalaman kerja (X3), terhadap pengembangan karier karyawan (Y) di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tulungagung. 2) untuk mengetahui pengaruh dominan di antara tingkat kematangan (X1), sifat-sifat kepribadian (X2), pengalaman kerja terhadap pengembangan karier karyawan (Y) di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tulungagung

Penelitian ini di lakukan di Kantor Bank Rakyat Indonesia Cabang Tulungagung, yang berlokasi di jalan P. Diponegoro No. 2-B Tulungagung. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Tulungagung dan sampel yang digunakan sebanyak 48 karyawan. Metode pengumpulan data menngunakan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Peneliti menggunakan metode kuantitatif. Jenis penelitian adalah termasuk asosiatif/hubungan.Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan t.

Berdasarkan hasil penelitian analisis uji F menunjukkan bahwa tingkat kematangan (X1), sifat-sifat kepribadian (X2) dan pengalaman kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung > Ftabel (40,776 > 2,41) dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima. Secara parsial variabel karakteristik individu yang terdiri dari pengalaman kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier karyawan (Y), sedangkan variabel tingkat kematangan (X1), dan sifat-sifat kepribadian (X5) tidak berpengaruh signifikan terhadap penegembangan karier karyawan (Y).

Sedangkan untuk pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa pengalaman kerja merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap pengalaman kerja yang ditunjukkan dengan nilai thitung > ttabel (7,827 >2,000) karena 1,044 merupakan koefisien regresi terbesar diantara variabel bebas yang lain. Sedangkan kontribusi variabel tingkat kematangan (X1), sifat-sifat kepribadian (X2) dan pengalaman kerja (X3), terhadap pengebangan karier karyawan 71,7% sisanya sebesar 28,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

012 ANI2007 HAM p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

012 ANI2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar