CD-ROM

Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan shanghai gangsar Ngunut Tulungagung (CD)

---

Perusahaan Shanghai Gangsar Tulungagung yang bergerak dalam bidang industri makanan ringan, prestasi kerja karyawannya tinggi. Hal ini bisa dilihat dari hasil kerja karyawan yang sudah sesuai dengan standar kerja yang berlaku di perusahaan. Karyawan bagian produksi Perusahaan Shanghai Gangsar Tulungagung telah diberikan kompensasi finansial berupa gaji setiap bulan, tunjangan hari raya setiap tahunnya, pembagian jasa produksi setiap tahun, jaminan kesehatan kerja bagi seluruh karyawan, serta kompensasi non finansial berupa penyediaan lingkungan kerja yang baik dalam perusahaan, hal ini dimaksudkan sebagai imbalan atau balas jasa kepada karyawan dalam rangka memotivasi mereka dalam mengerjakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Sehingga tujuan perusahaan dalam memenuhi, menyediakan maupun mendistribusikan produknya kepada konsumen tidak terhambat.
Dalam meningkatkan daya saing perusahaan dikaitkan dengan persaingan usaha yang semakin tajam, laba perusahaan, pendapatan karyawan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan, maka perusahaan melakukan upaya dengan memberikan kompensasi yang cukup kepada para karyawannya.
Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk meneliti “Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan shanghai gangsar Ngunut Tulungagung”.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Shanghai Gangsar Ngunut Tulungagung dan mengetahui variabel yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan Shanghai Gangsar Ngunut Tulungagung.
Dari penelitian di dapatkan hasil Dari hasil analisis data didapatkan hasil nilai Konstanta (a) sebesar 3,494 menunjukkan besarnya nilai variabel y jika variabel bebasnya dianggap nol, artinya jika tanpa dipengaruhi oleh variabel insentif finansial dan insentif non finansial dalam perusahaan maka besarnya prestasi kerja adalah 3,494. Dari persamaan regresi tersebut didapatkan nilai pengaruh variabel bebas (X1 sebesar 0,331, dan X2 sebesar 0,251) terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X1, X2) akan searah dengan perubahan prestasi kerja (Y).
Dari hasil uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 53,162 > dari F tabel 3,19 yang berarti bahwa pada taraf nyata  = 0,05 variabel-variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kepuasan kerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata  = 0,05. Dari hasil analisis t nilai t hitung untuk variabel kompensasi finansial (X1) sebesar 2,980 dengan taraf signifikan 0,034, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan teruji dengan taraf nyata  = 0,05.
Besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,693 dan setelah disesuaikan menjadi adjust R square sebesar 0,680 menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama memberikan kontribusi/sumbangan sebesar 68,0% terhadap perubahan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 32,0% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

135 MJN2007 FAH p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

135 MJN2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar