CD-ROM
Pengaruh pemberian motivasi kerja guna meningkatkan prestasi kerja karyawan Perum Perhutani (KPH) Pasuruan di Malang (CD)
Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan bawahan agar mau bekerjasama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan. Pentingnya motivasi supaya manusia mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal. Kemampuan dan kecakapan karyawan tidak ada artinya bagi perusahaan jika mereka tidak mau bekerja giat. Pada Perum Perhutani Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Pasuruan di Malang dalam usahanya untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, maka perusahaan memberikan motivasi yang dapat mendorong mereka untuk melaksanakan tugas. Motivasi yang diberikan berupa kebutuhan-kebutuhan pokok tersebut dapat berupa fisiologis, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, kebutuhan aktualisasi diri dan rasa aman. Dengan diberikannya motivasi diharapkan karyawan dapat meningkatkan prestasi kerja.
Identifikasi Variabel, Variabel bebas (X) , Variabel bebas (X) terdiri dari : kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan sosial (X2), kebutuhan penghargaan (X3), kebutuhan aktualisasi diri (X4), rasa aman (X5).Variabel terikat (Y), Variabel terikat (Y) : prestasi kerja. Sumber Data, Data primer. Data sekunder, Data ini meliputi data diperoeh peneliti secara langsung dari obyek penelitian tanpa melalui pengolahan data. Teknik Pengumpulan Data, Quistioner atau angket, Observasi, Dokumentasi. Teknik Analisis Data, 1. Uji validitas dan reliabilitas, 2. Analisis regresi linier berganda, Uji F,Uji t.
Kesimpulan, Berdasarkan Uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 7,860, hal ini berarti secara bersama-sama variabel Fisiologis (X1), Kebutuhan Sosial (X2), Kebutuhan Penghargaan (X3), Aktualisasi Diri (X4), Rasa Aman (X5) berpengaruh terhadap variabel prestasi kerja (Y). Berdasarkan Uji t diketahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja (Y) adalah variabel rasa aman (X5) sebesar t hitung 3,634 .
Tidak tersedia versi lain