CD-ROM

Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan rokok Makmur Sejahtera Malang (CD)

---

Kompensasi merupakan faktor penting bagi suatu perusahan karena kompensasi dapat menarik, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja saerta mendorong tenaga kerja untuk lebih produktif. Salah satu tujuan memberikan kompensasi adalah untuk menciptakan kepuasan kerja karyawan. Sehingga dalam hal ini perusahaan membutuhka tenaga kerja yang trampil karena pekerjaannya iadak dapat diganti dengan mesin. Dengan demikian perusahaan harus memperhatikan pemberian kompensasi yang berupa : pemberian upah, tunjangan dan penghargaan.
Dari penelitian pendahulu ditenggarai ada beberapa kemungkinan permasalahan terkait dengan pemberian kompensasi, upah, tunjangn, dan penghargaan diharapkan oleh karyawan dapat terpenuhi, sehingga pemenuhan kebutuhan akan kepuasan kerja karyawan dapat tercapai.
Sehingga dari urain di atas dapat dirumusan permasalahan sebagai berikut :
1. Apakah pemberian upah, tunjangn, dan penghargaan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PR Makmur Sejahtera Malang ?
2. untuk mengetahui faktor apa yang dominan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada PR Makmur Sekahtera Malang ?
Untuk menjawab permasalahan diatas tersebut maka teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda guna mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadp variable terikat. Dan analisis korelasi berganda guna mengetahui keeratan hubungn antara variable bebas terhadap variable terikat. Dan secara keseluruhan analisis yang digunakan adalah analisis melalui SPSS 12
Dari persamaan korelasi berganda (R) dapat dilihat bahwa hubungan seluruh variable bebas terhadap variable terika adalah sebesar 0,760 yang artinya pengaruh yang disumbangkan oleh variable bebas antara lain uapah (X1), tunjangan (X2), penghargaan (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) menunjukkan 0,760. dari hasil analis regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = -0,085 + 0,418X1 + 0,406X2 + 0,249X3
Sehingga dari persamaan tersebut menunjukkan bahwa diantara variable bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variable kepuasan kerja karyawan (Y) adalah variable upah (X1) dengan nilai regresi sebesar 0,0418 (X1) dibandingkan dengan variable tunjangan (X2) dan penghargaan (X3). Dari hasil pengujian secara simultan menggunakan uji F menunjukkan bahwa seluruh variable bebas yang terdiri dari upah (X1), tunjangan (X2) dan penhargaan (X3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan nilai uji F hitung sebesar 25,459 dengan nilai signifikan sebesar 0,000.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

041 MJN2007 RAH p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

041 MJN2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar