CD-ROM

Analisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan tegel Indah Cemerlang Malang (CD)

---

Lingkungan kerja yang baik dan menyenangkan dapat meningkatkan gairah dan semangat kerja dalam perusahaan juga akan mendorong para karyawan untuk bekerja dengan sebaik-baiknya, sehingga pelaksanaan produksi dalam suatu perusahaan akan berjalan baik yang pada akhirnya berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Lingkungan kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam perusahaan dan tidak dapat diabaikan begitu saja oleh organisasi/instansi ataupun perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh lingkungan kerja yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (X1), suasana kerja (X2) dan kondisi ruang kerja (X3) terhadap prestasi kerja karyawan (Y) bagian produksi pada Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang dan untuk mengetahui lingkungan kerja yang terdiri dari perlengkapan dan fasilitas (X1), suasana kerja (X2) dan kondisi ruang kerja (X3) yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) bagian produksi pada Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang. Teknik analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Variabel perlengkapan dan fasilitas, suasana kerja dan kondisi ruang kerja secara simultan atau bersama-sama maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang. Dengan demikian kondisi lingkungan kerja di Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang sudah sesuai untuk mempertahankan prestasi kerja karyawan. Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan yaitu variabel perlengkapan dan fasilitas. Dengan demikian Perusahaan Tegel Indah Cemerlang Malang sebaiknya juga memperhatikan pelaksanaan kedisiplinan, kompensasi, motivasi dan lain-lain. Menanamkan rasa kepercayaan terhadap para karyawan dan memberikan kebebasan kepada mereka untuk mengemukakan pendapat yang mungkin akan berguna bagi perusahaan sekaligus memberikan kesan bahwa karyawan diikutsertakan dalam mengelola perusahaan sehingga karyawan merasa ikut memiliki, dengan demikian karyawan akan memiliki loyalitas atau lebih bertanggung jawab terhadap perusahaan. Perusahaan hendaknya selalu konsisten dalam memperhatikan kebutuhan maupun harapan karyawan, sehingga prestasi kerja karyawan, dan partisipasi para karyawan dapat terjaga dengan baik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

031 MJN2007 WAH a

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

031 MJN2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar