CD-ROM
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT.Pos Indonesia (Persero) Malang (CD)
Di dalam suatu organisasi, kepemimpinan memegang peranan sangat penting untuk dapat mempengaruhi bawahanya sehingga tujuan yang telah di rencanakan dapat tercapai serta efektif dan efisien. Pengaturan, pengarahan, pendayagunaan sumber-sumber yang dapat menunjang kelancaran dan pencapaian tujuan yang tepat dapat berhasil jika adanya peranan pemimpin. Setiap pemimpin kerja baik dalam dalam unit besar maupun kecil dalam melakukan komunikasi dengan bawahanya dengan cara yang berbeda-beda, perbedaan ini dapat dipahami karena pemimpin tersebut adalah manusia bisa, yang memiliki sifat atau karakteristik dan latar belakang sosial yang berlainan, sehingga dapat mempengaruhi gaya kepemimpinan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan Otoriter, Demokratis dan Laissez-Faire terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang dan untuk menganalisis gaya kepemimpinan mana yang berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Malang. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokrasi dan gaya kepemimpinan bebas secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Variabel gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan demokrasi dan gaya kepemimpinan bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan yaitu variabel gaya kepemimpinan demokrasi. Dengan demikian hendaknya pimpinan perusahaan lebih mempertahankan situasi yang ada dan sesuai dengan gaya kepemimpinan yang sudah ada, serta menggunakan gaya kepemimpinan yang lebih variatif lagi sehingga dapat meningkatkan semangat kerja karyawan.
Tidak tersedia versi lain