CD-ROM
Pengaruh insentif dan bonus terhadap produktivitas kerja karyawan bagian sales pada perusahaan PT.Asuransi Jiwa Jaminan 1962 Malang (CD)
PT. Asuransi jiwa jaminan 1962 mempunyai daerah pemasaran di Indonesia. Guna memenuhi permintaan konsumen maka perusahaan berusaha untuk mengoptimalkan faktor-faktor produksinya dan salah satu faktor produksinya adalah tenaga kerja. Tenaga kerja mempunyai peranan penting dalam perusahaan ini karena perusahaan ini mempunyai usaha yang bersifat jasa. Jadi berhasil tidaknya perusahaan tergantung pada kualitas pelayanan dan kepercayaan masyarakat terhadap arti pentingnya ber asuransi. Perusahaan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan memberikan motivasi, baik berupa motivasi positif maupun motivasi yang negatif. Motivasi positif bisa berbentuk pemberian penghargaan, pujian terhadap hasil kerja yang baik maupun naik jabatan. sedangkan motivasi negatif bisa berbentuk ancaman, hukuman dan penurunan jabatan.
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui sejauh mana Insentif dan Bonus yang diberikan oleh perusahaan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian sales asuransi serta mengetahui hubungan dan pengaruhnya yang terjadi pada PT. Asuransi Jiwa Jaminan 1962 Malang. Teknik analisis digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel X1 (insentif) dan X2 (bonus) secara simultan maupun secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian sales asuransi pada perusahaan PT. Asuransi Jiwa Jaminan 1962 Malang. Variabel insentif merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian sales asuransi pada perusahaan PT. Asuransi Jiwa Jaminan 1962 Malang. Untuk lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan, perusahaan diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman dan bersih bagi karyawannya. Dengan lingkungan yang sehat, aman dan bersih diharapkan karyawan akan menjalankan tugasnya dengan baik
Tidak tersedia versi lain