CD-ROM

Pengaruh motivasi terhadap kepuasan karyawan di Radio Republik Indonesia Cabang Pratama Malang (CD)

---

Adanya pemberian motivasi yang baik diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Jika tingkat motivasi tinggi, maka akan tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawannya.
Berdasarkan uraian tersebut, maka peneliti ingin mengkaji tentang:
“PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DI RADIO REPUBLIK INDONESIA CABANG PRATAMA MALANG”
Atas dasar tersebut, maka tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan RRI Cabang Pratama Malang baik secara simultan maupun parsial serta mengetahui jenis motivasi yang mempunyai pengaruh paling dominan. Dari hasil analisis diperoleh nilai F hitung sebesar 4,422 > F tabel 2,59 yang berarti bahwa kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan keamanan dan keselamatan kerja (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) secara simultan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dapat teruji pada taraf nyata α = 0,05.
Uji t didapatkan nilai t hitung sebesar 2,241 dengan taraf signifikan 0,034, memiliki nilai hitung tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga variabel keamanan dan keselamatan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) dengan taraf nyata α = 0,05.
Nilai R square (R2) sebesar 0,460. Hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas (X1, X2, X3, X4, dan X5) secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap perubahan variabel terikat Y (kepuasan kerja karyawan) sebesar 46% dan sisanya sebesar 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

005 MJN2007 BUD p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

005 MJN2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar