CD-ROM

Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PR.Hisap Sae Pakisaji-Malang (CD)

---

Bagaimanapun pentingnya peranan manusia dalam perusahaan, mereka tidak luput dari berbagai macam masalah yang muncul. Oleh karena itu dibutuhkan suatu tindakan motivasi yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja. Adapun pemenuhan kebutuhan dapat dilakukan dengan memenuhi tingkat kebutuhan karyawan yang oleh Maslow dibagi dalam kategori hirarkhi kebutuhan yang meliputi kebutuhan fisiologis, kebutuhan aman, kebutuhan rasa sosial. Dengan begitu pentingnya peranan motivasi terhadap kinerja , maka peneliti mempunyai tujuan penelitian sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi yang berbentuk pemenuhan kebutuhan fisiologi (X1), kebutuhan akan rasa aman (X2), kebutuhan akan rasa sosial (X3) terhadap kinerja karyawan bagian produksi.
2. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kebutuhan yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian produksi.
Dalam penelitian ini digunakan analisa Diskriptif-kuantitatif dengan skala Likert , analisa korelasi berganda, analisa koefisien determinasi, Analisa korelasi parsial, analisa regresi linier berganda, uji t, uji F, dimana hasil dari analisis dan uji hipotesis didapatkan dengan bantuan program SPSS adalah sebagai berikut :
1. Analisa korelasi berganda ( R )
Diperoleh nilai R = 0,777 ( 77,7 % ), yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel-variabel motivasi dengan kinerja karyawan.
2. Analisa koefisien determinasi berganda ( R2 )
Diperoleh R2 = 0,603 ( 60,3 % ), yang berarti 60,3 % dipengaruhi oleh tiga variabel pokok motivasi, sementara 39,7 % dipengaruhi oleh variabel motivasi yang lain serta faktor lain di luar variabel motivasi.
3. Uji t
Dengan menggunkan tingkat keyakinan 95 %, diproleh nilai t hitung lebih besar daripada t tabel , yang berarti masing-masing variabel – variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis koefisien regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kebutuhan fisiologis yang berpengaruh secara signifikan sebesar 38,7 % per karyawan. Adapun besarnya pengaruh dari variabel – variabel motivasi terhadap kinerja karyawan adalah sebagai berikut :
1. Kebutuhan akan fisiologis yang berpengaruh sebesar 38,7 %
2. Kebutuhan akan rasa aman yang berpengaruh sebesar 21 %
3. Kebutuhanh akan rasa sosial yang berpengaruh sebesar 38,3 %

Berdasarkan analisis dan bahasan masalah di atas maka akan ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh kebutuhan dasar yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman dan kebutuhan rasa sosial. Hal ini didukung oleh diterimanya pengujian hipotesis, yaitu secara simultan kebutuhan dasar tersebut berpengaruh signifikan.
2. Bahwa kebutuhan fisiologis merupakan motivator utama bagi karyawan perusahaan untuk bekerja dengan lebih baik. Hal ini sesuai dengan teori Maslow dan kondisi karyawan yang berada ditingkat bawah (bagian produksi).

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

245 MJN2006 MAR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

245 MJN2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar