CD-ROM

Pengaruh insentif dalam meningkatkan semangat kerja karyawan bagian produksi PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro (CD)

---

Pemberian insentif baik insentif finansial maupun insentif non finansial kepada karyawan perlu mendapatkan perhatian dari pimpinan perusahana guna mencapai tujuan perusahaan dan peningkatan prestasi kerja karyawan.Pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro terlihat bahwa kompensasi berupa insentif yang diberikan oleh perusahaan sangat berperan terhadap apa yang menjadi motivasi karyawan dalam bekerja. Dengan melihat latar belakang serta pentingnya upah dan insentif dalam suatu perusahaan, maka penulis tertarik untuk melakukan penulisan tentang : ”Pengaruh Insentif Dalam Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah pemberian insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro dan diantara pemberian insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap peningkatan semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro, sehingga tujuan penelitiannya : untuk mengetahui pengaruh yang signifikan pemberian insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro dan untuk mengetahui pengaruh yang dominan antara pemberian insentif dalam bentuk insentif finansial dan insentif non finansial terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis melalui analisis uji F dan uji t. Sedangkan analisis yang digunakan untuk mengetahui variabel bebas yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikat adalah dengan membandingkan hasil koefisien regresi masing-masing variabel bebas, artinya variabel bebas yang memiliki nilai koefisien regresi paling besar maka dinyatakan sebagai variabel yang berpengaruh dominan terhadap variabel terikat.
Berdasarkan hasil analisis data diketahui Insentif finansial dan non finansial teruji berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi Pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro, artinya semakin baik persepsi responden terhadap insentif finansial dan insentif non finansial akan menyebabkan tingginya semangat kerja. Persepsi responden tentang insentif finansial terutama didukung oleh indikator upah, pembagian bonus keuntungan perusahaan, ongkos pemeliharaan kesehatan, jaminan sosial yang diberikan perusahaan, sedangkan insentif non finansial didukung oleh keadaan tempat kerja, hubungan dengan rekan kerja, promosi jabatan dan hubungan dengan pemimpin. Di antara insentif finansial dan insentif non finansial, ternyata insentif finansial berpengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Prima Bumi Pakuwon Jaya Sumberejo Bojonegoro, artinya walaupun insentif finansial dan insentif non finansial sama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan, tetapi insentif finansial memberikan pengaruh lebih besar terhadap pencapaian semangat kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

235 MJN2006 NUR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

235 MJN2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar