CD-ROM
Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja (Studi pada karyawan Bagian Departemen Umum PT.Pindad Persero turen Malang) (CD)
Sumber daya manusia memegang peranan yan sangat penting dalam pelaksanaan kegiatan organisasi kerena manusia adalah perencana, pelaku dan penentu jalan organisasi. Sumber Daya Manusia sendiri di dalam organisasi tidak akan terlepas dari unsur pimpinan dan bawahan. Pemimpin disini dibutuhkan untuk menyatukan berbagai macam latar belakang yang dibawa oleh sumber daya manusia melalui gaya kepemimpinan agar kepuasan terpenuhi.
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan diatas, maka penulis tertarik untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimipinan partisipatif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Karyawan Dep. Umum PT. PINDAD, Tbk. Malang.
Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja.
Analisi data yang digunakan adalah analisis linier sederhana. Dari hasil analisis ternyata diketahui bahwa gaya kepemimpinan partisipatif yang meliputi kerja sama yang serasi, menumbuhkan loyalitas dan partisipasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja yang meliputi ganjaran yang pantas, kerja mental menantang, dukungan rekan sekerja dan kondisi kerja yang mendukung.
Dari hasil analisis gaya kepemimpinan partisipatif dan kepuasan kerja mempunyai hubungan sebesar 0,937 atau 93,7 % dan koefisien determinasi sebesar 0,873 yang berati bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif dapat memberikan kontribusi variabel kepuasan kerja sebesar 93,7% sedangkan sisanya kepuasan kerja diberikan variabel selain variabel kepuasan kerja.
Sedangkan hasil uji t didapatkan t hitung sebersar 14,178 dan nilai t tabel sebesar 2,042 berati t hitung lebih besar dari t tabel yang artinya terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap kepuasan kerja.
Tidak tersedia versi lain