Text

Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (Studi pada karyawan CV.Dwi Manunggal Lawang) (CD)

---

Irawan Hadi Nur Rachman NIM 02320001 Jurusan Ilmi Administrasi Niaga, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Merdeka Malang. Dosen Pembimbing I Roos Widjajani dan Dosen Pembimbing II Alifiulahtin Utaminingsih. “ Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Oraganisasi (Studi Pada Karyawan CV. Dwi Manunggal Lawang)”.

Komitmen organisasi merupakan tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada di dalam organisasi tersebut. Karyawan yang memiliki komitmen tinggi sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi, sebab dengan memiliki karyawan yang berkomitmen tinggi terhadap perusahaan, maka suatu organisasi atau perusahaan tersebut telah mendapatkan karyawan yang setia, berusaha keras untuk mencapai tujuan perusahaan dan mau melaksanakan nilai-nilai perusahaan yang pada akhirnya akan menjadikan suatu organisasi tersebut menjadi dinamis, dan berkembang.
Untuk itu suatu perusahaan harus berupaya memberikan kepuasan kerja terhadap para karyawannya, sebab dengan terpenuhinya kepuasan kerja para karyawan akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi, yang mana nantinya akan berdampak positif bagi perusahaan tersebut. Berkaitan dengan hal tersebut diatas, ditengah persaingan industri mebel ini CV. Dwi Manunggal Lawang terus berupaya meningkatkan mutu dan kualitas utamanya sumber daya manusia yang ada melalui peningkatan pemberian kepuasan kerja para karyawan demi kelangsungan hidup dan perkembangan organisasi atau perusahaan dimasa mendatang.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari tiap-tiap variabel kepuasan kerja terhadap variabel komitmen karyawan pada organisasi, baik secara parsial maupun simultan pada CV. Dwi Manunggal Lawang. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi atau menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampel jenuh sebanyak 26 orang. Jenis penelitian yang dipakai yakni penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu kuesioner, wawancara, serta dokumentasi. Sedangkan untuk sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Lokasi dari penelitian ini yaitu di CV. Dwi Manunggal Lawang yang berada di Jalan Masjid No. 4 Dukuh Pilang Desa Sidodadi Lawang, Malang. Teknik analisis data yang dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Dari hasil penelitian diperoleh nilai Fhitung sebesar 4,365, sedangkan Ftabel pada α = 5%, df1 = 3 dan df2 = 22 sebesar 3,05; hal ini berarti Fhitung > Ftabel (4,3657 > 3,05, sedangkan nilai probabilitasnya lebih kecil dari α = 0,05 (0,000 t tabel. Sedangkan dilihat dari besarnya koefisien regresi, maka besarnya koefisien regresi variabel bebas faktor ganjaran yang pantas (X1) sebesar 2,929, faktor kondisi kerja yang mendukung (X2) sebesar 2,151, dan faktor rekan sekerja yang mendukung (X3) sebesar 3,227. Hal ini berarti bahwa variabel bebas rekan sekerja yang mendukung (X3) memiliki pengaruh dominan terhadap komitmen karyawan pada organisasi (Y). Dengan demikian hipotesis kedua yang menyatakan bahwa variabel ganjaran yang pantas (X1) merupakan variabel paling berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada organisasi (Y) di CV. Dwi Manunggal Lawang, secara statistik tidak diterima atau tidak teruji.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

001 ANI2007 RAH p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

001 ANI2007

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar