CD-ROM

Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja : studi pada karyawan bagian produksi perusahaan konveksi Subur Makmur Pakis Malang (CD)

---

Banyaknya organisasi yang mengalami perubahan dalam lingkungan yang semakin kompetitif, ketidakpuasan karyawan mungkin lebih banyak terjadi. Adapun faktor-faktor yang menyebabkan ketidapuasan dari karyawan ini adalah kebijakan perusahaan dalam mengatur kompensasi baik finansial maupun non finansial. Kompensasi finansial adalah suatu bentuk imbalan dalam bentuk material (uang) seperti gaji, bonus, maupun tunjangan. Sedangkan kompensasi non finansial merupakan kompensasi yang tidak berbentuk meterial, seperti penyelenggaraan program-program pelayanan bagi karyawan yang berupaya untuk menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang menyenangkan. Kepuasan kerja sangat penting artinya bagi suatu organisasi, karena salah satu gejala dari kurang stabilnya organisasi adalah rendahnya kepuasan kerja.
Perumusan masalah dalam penelitian adalah bagaimana pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Konveksi Subur Makmur Malang dan Variabel manakah diantara kompensasi finansial dan non finansial yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Konveksi Subur Makmur Malang. Sehingga tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Konveksi Subur Makmur Malang dan untuk mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi pada Perusahaan Konveksi Subur Makmur Malang.
Pendekatan penelitian ini adalah penelitian survei yaitu penelitian yang dilakukan pada sebuah populasi besar besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data yang diambil dari populasi tersebut. Sedangkan teknik analisis regresi linier berganda, yang selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis melalui analisis uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa kompensasi finansial dan non finansial teruji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi di PT. Subur Makmur Pakis Malang, artinya semakin baik persepsi responden terhadap kompensasi finansial dan non finansial akan menyebabkan tingginya kepuasan kerjanya. Persepsi responden tentang kompensasi finansial terutama didukung oleh indikator gaji dan tunjangan yang diterima karyawan, sedangkan kompensasi non finansial lebih banyak didukung oleh pekerjaan yang bervariasi dan memberikan tantangan kepada karyawan untuk dapat menyelesaikan dengan baik. Selanjutnya di antara kompensasi finansial dan non finansial, ternyata kompensasi finansial berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan produksi di PT. Subur Makmur Pakis Malang, artinya walaupun kompensasi finansial dan non finansial sama-sama berpengaruh terhadap kepuasan, tetapi kompensasi finansial memberikan pengaruh lebih besar terhadap pencapaian kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

030 ANI2006 PRA p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

030 ANI2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar