CD-ROM

Peranan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Eratex Djaja Ltd Probolinggo (CD)

---

Tujuan penelitian yang dilakukan oleh peneliti pada perusahaan Eatex Djaja Ltd, Probolinggo adalah : Pertama, untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel motivasi antara lain: kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Eatex Djaja Ltd, Probolinggo dan kedua untuk mengetahui diantara 5 variabel motivasi (X) antara lain: kebutuhan fisiologis, rasa aman, sosial, penghargaan dan aktualisasi diri, manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Eatex Djaja Ltd, Probolinggo.
Untuk mengetahui adanya pengaruh variabel motivasi (X) terhadap variabel kinerja (Y), dan variabel motivasi (X) yang berpengaruh dominan terhadap variabel kinerja (Y), maka peneliti menggunakan alat analisis yaitu teknik korelasi product moment, metode alhpa cronbach, analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t. Dengan menggunakan program SPSS for windows peneliti dapat mengetahui hasil dari alat analisis di atas.
Dari hasil penelitian dan analisis data yang diperoleh maka dapat disimpulkan bahwa: pertama, variabel motivasi (X) yaitu kebutuhan fisiologis (X1), rasa aman (X2), sosial (X3), penghargaan (X4) dan aktualisasi diri mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja (Y). Secara simultan (bersama-sama berpengaruh signifikan serta berpengaruh signifikan secara parsial (individu). Kedua, variabel motivasi (X1) kebutuhan fisiologis memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Eatex Djaja Ltd, Probolinggo.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

210 MJN2006 HUS p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

210 MJN2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar