CD-ROM

Analisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM kota Batu (CD)

---

PDAM Batu adalah sebuah perusahaan yang melayani kebutuhan masyarakat di bidang sarana penyediaan air. Guna menunjang kinerja dari karyawan PDAM Batu dalam melayani kebutuhan air , karyawan dituntut untuk memberikan layanan terbaik bagi masyarakat. Untuk menunjang kinerja dari karyawan diperlukan sebuah motivasi yang dapat memberikan dorongan karyawan untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan.Motivasi kerja karyawan sangat berpengaruh terhadap tujuan perusahaan. Dengan memberikan motivasi berupa kompensasi yang sesuai, penghargaan dan lingkungan kerja yang nyaman diharapkan dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
Metode Penelitian, Identifikasi dan Definisi Konseptual Variabel : Variabel bebas (X) yaitu : Motivasi, Faktor motivasi terdiri dari : X1 : variabel bebas penghargaan, X2 : variabel bebas lingkungan kerja, X3 : variabel bebas kompensasi, Variabel Terikat (Y) yaitu : Kinerja. Sumber Data, Data Primer, Data Sekunder. Teknik Pengumpulan Data : Observasi, Interview, Kuesioner. Teknik Analisis Data, Uji validitas dan reliabilitas Analisis regresi linier berganda Uji F . Uji t
Kesimpulan, Alat ukur dalam bentuk kuesioner yang diajukan oleh peneliti kepada responden telah dijawab dan menghasilkan angka-angka yang valid dan reliable setelah diuji secara statistik. Dari kajian teori yang ada, didapatkan beberapa konsep gaya kepempinan terhadap multi versi kerja. Dari teori tersebut dapat diperoleh beberapa variabel bebas yaitu Penghargaan (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kompensasi (X3), dan serta variabel terikat yaitu kinerja (Y).dari hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi yang dibentuk oleh peneliti diterima secara statistik terbukti dari F hitung yang dihasilkan lebih besar dari pada F tabel (19,373 > 2,79). Dari hasil uji t menunjukkan bahwa :Penghargaan (X1) dinyatakan terbukti secara signifikan terhadap prestasi kerja (Ha diterima). Lingkungan kerja (X2) dinyatakan terbukti secara signifikan terhadap prestasi kerja (Ha diterima).Kompensasi (X3) dinyatakan terbukti secara signifikan terhadap prestasi kerja (Ha diterima)

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

189 MJN2006 MUR a

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

189 MJN2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar