CD-ROM

Pengaruh faktor penyebab stres terhadap kepuasan kerja : studi pada staf administratif Universitas Widyagama Malang (CD)

---

Sumber daya manusia dalam organisasi selalu menjadi faktor utama dalam tercapainya tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, organisasi dalam hal ini lembaga pendidikan akan dituntut mengelola dan mengarahkan staf administratifnya dengan sebaik-baiknya. Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi akan berdampak pada timbulnya tekanan kepada seseorang staf administratif untuk dapat menyelesaikan tugas yang dibebankan kepadanya dengan seefektif dan seefisien mungkin. Tekanan-tekanan yang dirasakan inilah yang disebut dengan stres.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor penyebab stres yang terdiri dari variabel faktor lingkungan, faktor organisasi, faktor individu terhadap kepuasan kerja karyawan pada staf administratif Universitas Widyagama Malang baik secara simultan maupun parsial. Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini secara akademis adalah untuk menambah wawasan kajian tentang berbagai masalah khususnya masalah faktor penyebab stres yang dialami staf administratif. Sedangkan secara praktis penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat dalam memberikan masukan/gambaran bagi Universitas Widyagama Malang tentang faktor penyebab stres dan kepuasan kerja, sehingga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengambilan keputusan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data pokok. Penelitian ini berlokasi di Universitas Widyagama Malang, Kampus II (Fakultas Ekonomi), jalan Borobudur 35 Malang dan kampus III (Fakultas Hukum, Pertanian dan Teknik), jalan Taman Borobudur Indah Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yaitu staf administratif Universitas Widyagama Malang yang berjumlah 75 orang. Karena jumlah populasi yang relatif kecil (75 orang), maka dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah keseluruhan dari anggota populasi atau menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel faktor lingkungan, faktor organisasi, faktor individu secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukan dengan nilai Fhitung > Ftabel (6,744 > 2,72). Dan faktor individu mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0,291. Sedangkan kontribusi variabel faktor lingkungan, faktor organisasi, faktor individu terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 18,9%, sisanya sebesar 81,1% disebabkan oleh variabel lain di luar variabel penelitian

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

014 ANI2006 FIR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2006

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

014 ANI2006

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar