e-Library UNMER Malang

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

CD-ROM

Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada koperasi Kartika Chandra Pandaan (CD)

Gultom, Novidawati - Nama Orang;

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui pelaksanaan kompensasi finansial dan non finansial pada Koperasi “Kartika Chandra” di Pandaan; (2) untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan Koperasi “Kartika Chandra” Pandaan; (3) untuk mengetahui mana yang dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan antara insentif finansial dan non finansial. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, sedangkan untuk menguji hipotesis digunakan uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial teruji berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Koperasi Kartika Chandra Pandaan, artinya semakin baik persepsi responden terhadap kompensasi finansial dan non finansial akan menyebabkan tingginya prestasi kerjanya. Persepsi responden tentang kompensasi finansial terutama didukung oleh indikator gaji dan tunjangan yang diterima karyawan, sedangkan kompensasi non finansial lebih banyak didukung oleh pekerjaan yang bervariasi dan memberikan tantangan kepada karyawan untuk dapat menyelesaikan dengan baik. Di antara kompensasi finansial dan non finansial, ternyata kompensasi finansial berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan Koperasi Kartika Chandra Pandaan, artinya walaupun kompensasi finansial dan non finansial sama-sama berpengaruh terhadap prestasi, tetapi kompensasi finansial memberikan pengaruh lebih besar terhadap pencapaian prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja yang dicapai karyawan selama ini lebih banyak didukung oleh disiplin, dimana karyawan selalu datang dan pulang sesuai dengan peraturan perusahaan, serta selalu ijin jika meninggalkan kantor atau pekerjaan selama jam kerja.


Ketersediaan
#
Perpus Pusat (L. II R.AV) 259 MJN2005 GUL p
99600064MG
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
259 MJN2005 GUL p
Penerbit
Malang, Jatim : UNMER., 2005
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
259 MJN2005
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

e-Library UNMER Malang
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas Merdeka Malang memiliki berbagai jenis koleksi, antara lain: Fiksi, Ilmu Pengetahuan, Jurnal, Prosiding, Hasil Seminar, Kamus, Ensiklopedia, dll. Dari koleksi cetak sampai koleksi digital seperti CD-ROM, CD, VCD dan DVD. Perpustakaan Unmer juga mengumpulkan publikasi harian serials seperti surat kabar dan juga serial bulanan seperti majalah.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

Statistik Pengunjung :

Hari ini :

1 Minggu Terakhir :

1 Bulan Terakhir :

Semua :


© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?