CD-ROM

Pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan tetap pada PR.Djagung Padi Malang (CD)

---

Terknik analisa yang digunakan adalah teknik analisis korelasi yaitu untuk mengetahui hubungan antara insentuif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, teknik analisis regresi berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh antara insentif dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, dan uji t yaitu untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara insentif dan lingkungan kerja. Adapun pengaruh dari masing-masing variabel besar dan variabel terikat yaitu dengan menggunakan kuisioner.
Dari hasil pengolahan data dapat diperoleh hasil koefisien (T) sebesar 0,717 yang berarti terhadap hubungan yang kuat dari searah antara pemberian insentif dan pemberian insentof dan perbaikan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, yang artinya jika pemberian insentif dan perbaikan lingkungan kerja meningkat maka akan diikuti dengan peningkatan semangat kerja, dan sebaliknya jika pemberian insentif dan perbaikan lingkungan kerja menurun maka akan diikuti dengan penurunan semangat kerja.
Sedangkan hasil koefisien regresi (b) 0,915 untuk insentif dan 0,010 untuk perbaikan lingkungan. Dari perhitungan tersebut ada pengaruh yang positif antara pemberian insentif dan perbaikan lingkungankerja terhadap semangat kerja, hal ini ditunjukkan dengan persamaan Y = 0,237 + 0,915 X1 + 0,010 X2 yang artinya jika pemberian insentif dan lingkungan ke4rja meningkat maka akan diikuti dengan peningkatan semangat kerjasebesar 0,915. Untuk insentif dan 0,010 untuk lingkungan kerja.
Sedangkan untuk mengetahui apakah pemberian insentif dan perbaikan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja t tabel. Dan hasil yang diperoleh menunjukkan t hitung kedua variabel bebas lebih besar dari t tabel yang berarti pemberian insentif dan perbaikan lingkungan kerja berpengaru signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
Dengan melihat hasil penelitian, penulis memberi saran yaitu sebaiknya PR Djagung Padi Malang tetap memberikan insentif dan perbaikan lingkungan kerja dapat ditingkatkan tiap tahun sesuai dengan keadaan perusahaan yang ada, perusahaan harus menjaga kelanngsungan hidup karyawan yang dapat menopang kemajuan perusahaan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

255 MJN2005 SUS p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

255 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar