Text

Pengaruh upah terhadap kinerja karyawan pada perusahaan rokok Jati Putra Mandiri Malang (CD)

---

Upah dan insentif merupakan faktor yang penting bagi suatu perusahaan, karena upah dan insentif bisa menarik, memelihara dan mempertahankan tenaga kerja serta mendorong tenaga kerja untuk lebih giat bekerja sehingga prestasinya meningkat. Salah satu tujuan pemberian upah dan insentif adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan, apalagi dengan adanya persaingan usaha yang semakin ketat. Sehingga dalam pemberian upah dan insentif merupakan masalah penting bagi perusahaan. Karena upah dan insentif yang diberikan merupakan suatu tolok ukur bagi seorang karyawan yang sangat besar pengaruhnya terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan, sehingga kinerja karyawan bisa ditingkatkan. Dengan alasan tersebut maka penelitian ini diberikan judul : “Pengaruh Upah terhadap Kinerja Karyawan pada PR. Jati Putra Mandiri Malang”. Dan dari latar belakang diatas maka dapat dirumuskan pokok permasalahan sebagai berikut : Bagaimana pengaruh pemberian upah dan insentif dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PR. Jati Putra Mandiri Malang ?
Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu : variabel terikat (Y) dan variabel bebas (X). Variabel terikat (Y) disini adalah kinerja karyawan sedangkan yang menjadi variabel bebas (X) adalah upah. Variabel bebas (independent variabel) dalam penelitian ini terdiri dari : Upah (X1) dan Insetif (X2). Untuk menjawab permasalahan yang dibahas pada penelitian ini maka teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda guna mengetahui pengaruh variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), sedangkan untuk mengetahui hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat digunakan analisis korelasi berganda (r determinan). Yang secara keseluruhan data diperoleh melalui jawaban responden atas kuesioner yang diajukan kepada sampel penelitian sebanyak 50 responden.
Dari pengujian korelasi berganda dapat dilihat bahwa kontribusi dari seluruh variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukkan oleh koefisien R Square sebesar 0,615 yang artinya pengaruh yang disumbangkan oleh variabel bebas antara lain upah (X1) dan insetif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) menunjukkan 61,5% artinya seluruh variabel bebas mampu memberikan kontribusi terhadap variabel Y sebesar 61,5%. Dari hasil analisis regresi berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = 2,897 + 0,409 X1 + 0,307 X2 sehingga dari persamaan tersebut menunjukkan bahwa diantara variabel bebas yang memberikan pengaruh dominan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) adalah variabel upah (X1) dengan nilai regresi sebesar 0,409 dibandingkan dengan variabel insetif (X2) yang sebesar 0,307. Dari hasil pengujian secara simultan menggunakan uji F menunjukkan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari upah (X1) dan insetif (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai uji F hitung sebesar 37,593 dengan nilai signifikan sebesar 0,000.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

237 MJN2005 MUF p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

237 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar