Perpustakaan UNMER Malang

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

CD-ROM

Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada CV. Galeri 76 Malang (CD)

Sulistyowati, Dian - Nama Orang;

Perilaku manusia sebenarnya hanyalah merupakan cermin yang paling sederhana dari motivasi daras mereka. Agar perilaku manusia sesuai dengan tujuan organisasi, maka harus ada perpaduan antara motivasi dengan pemenuhan kebutuhan mereka sendiri dengan penciptaan organisasi. Dengan demikian perilaku sebagai tujuan organisasi perlu diberi motivasi insentif yang memadai serta memberikan lingkungan fisik yang baik serta lingkungan kerja sosial bagi kelancaran perusahaan serta lebih produktif. Motivasi merupakan masalah yang kompleks dalam organisasi, karena kebutuhan dan keinginan setiap anggota organisasi berbeda. Manajer organisasi penting sekali mengetahui apa yang menjadi motivasi para karyawan atau bawahannya, sebab faktor ini menentukan jalannya organisasi dalam mencapai tujuan. Oleh karena itu motivasi terhadap karyawan atau personalia adalah penting dalam suatu organisasi CV. Galeri 76 Malang.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana faktor-faktor motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan CV, Galeri 76 Malang dan untuk mengetahui sejauh mana variabel yang berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja. Teknik analisis kerja yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel insentif material, insentif non material, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja sosial secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa insentif material, insentif non material dan lingkungan kerja sosial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan variabel lingkungan kerja sosial secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Variabel yang berpengaruh dominan t


Ketersediaan
#
Perpus Pusat (L.2 R.AV) 236 MJN2005 SUL p
99060040MG
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
236 MJN2005 SUL p
Penerbit
Malang, Jatim : UNMER., 2005
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
236 MJN2005
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan UNMER Malang
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
Bachelor Ghostwriter

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas Merdeka Malang memiliki berbagai jenis koleksi, antara lain: Fiksi, Ilmu Pengetahuan, Jurnal, Prosiding, Hasil Seminar, Kamus, Ensiklopedia, dll. Dari koleksi cetak sampai koleksi digital seperti CD-ROM, CD, VCD dan DVD. Perpustakaan Unmer juga mengumpulkan publikasi harian serials seperti surat kabar dan juga serial bulanan seperti majalah.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?