CD-ROM

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan tetap pada perusahaan rokok HF. Prima Malang (CD)

---

Tujuan penelitian dari skripsi ini adalah untuk mengetahui sejauhmana pengaruh gaya kepemimpinan yang terdiri dari Gaya Otoriter(X1), Gaya Demokratis(X2), Gaya Permisif(X3) di Perusahaan Rokok HF. Prima Terhadap Kinerja Karyawan Tetap yang di lakukan oleh perusahaan, juga untuk mengetahui mana yang paling dominan pengaruhnya dari ketiga variable gaya kepemimpinan yang meliputi Gaya Otoriter (X1), gaya Demokratis (X2), Gaya Permisif (X3) di perusahaan rokok terhadap kinerja karyawan tetap.
Dalam penelitian perusahaan rokok HF. Prima Malang ini, penulis menggunakan alat statistik yaitu regresi berganda. Sebelum dilakukan analisis regresi linier berganda, terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan uji reabilitas yang hasilnya semua variabelnya mempunyai nilai koefisien positif dan lebih besar dari r tabel, serta probalitasnya lebih lebih kecil dari alfa = 5 %, serta hasil analisis reabilitas menunjukan semua variable dan jumlah besar 4 mempunyai nilai koefisiensi reabilitas lebih besar dari 0,232. Jadi berdasarkan uji validitas dan uji reabilitas semua variable layak digunakakan dalam penelitian ini. Sedangkan analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel Gaya kepemimpinan yaitu : Gaya otoriter (X1), Gaya Demokratis (X2), Gaya Permisif (X3) terhadap kinerja karyawan tetap dengan mendapatkan persamaan setelah dilakukan pengolahan data dengan komputerisasi software SPSS 10.00 adalah :

Y= 13,071 – 0,324 X1 + 0,732 X2 – 0,043 X3
Secara bersama-sama (dengan menggunakan uji F) maupun secara parsial (dengan menggunakan uji T).
Dari hasil penelitian dan analisis yang digunakan penulis, dapat diketahui dalam uji F diperoleh hasil nilai signifikan F sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Perbandingan ini memberikan makna statik bahwa secara bersam-sama Gaya Kepemimpinan Otoriter, Demokratis dan Permisif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Variabel Gaya kepemimpinan Otoriter (X1) dan Gaya Kepemimpinan Demokratis memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya gaya Kepemimipinan Otoriter dan Demokratis berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap. Sedangkan pada gaya Kepemimpinan Permisif memiliki nilai signifikan t sebesar 0,621>0,005 artinya Gaya Kepemimpinan Permisif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap pada perusahaan rokok HF. Prima Malang.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

213 MJN2005 HAD p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

213 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar