CD-ROM

Pengaruh motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Malang (CD)

---

Dalam penelitian ini menggunkan teknik analisis data kuantitatif menggunakan analisis korelasi dan regresi linier berganda.Adapun teknik pengambilan datanya menggunakan kuisioner dengan teknik sampling menggunakan cara simple random sampling dengan sampel sebanyak 40 orang responden.Selanjutnya data yang uji dengan menggunakan uji instrumen yaitu dengan uji validitas dan reliabilitas.
Dari hasil uji F didapatkan hasil bahwa F hitung sebesar 39,303 > dari F tabel 2,53 yang berarti bahwa pada taraf nyata  = 0,05 variabel-variabel motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan keselamatan (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap kinerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata  = 0,05.
Hasil uji t didapatkan nilai t hitung untuk variabel kebutuhan fisiologis (X1) sebesar 5,056 dengan taraf signifikan 0,000, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel kebutuhan fisiologis (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan teruji dengan taraf nyata  = 0,05.
Dari hasil analisis diperoleh nilai R adjust square (R2) sebesar 0,831 hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas (X1, X2, X3, X4,dan X5) secara bersama-sama memberikan kontribusi atau sumbangan terhadap perubahan variabel terikat Y (kinerja karyawan) sebesar 83,1% dan sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

196 MJN2005 MAR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

196 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar