CD-ROM

Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap faktor penentu kepuasan kerja: studi perusahaan Mollding Sepatu "Putra Jaya" Tulungagung (CD)

---

Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam pelaksanaan kegiatan organisasi karena manusia adalah perencana, pelaku dan penentu jalannya organisasi. Sumber daya manusia sendiri di dalam organisasi tidak akan terlepas dari unsur pemimpin dan bawahan. Pemimpin disini dibutuhkan untuk menyatukan berbagai macam latar belakang yang dibawa oleh sumberdaya manusia melalui gaya kepemimpinan agar kepuasan kerja karyawannya terpenuhi.
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan di atas, maka penulis tertarik untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap faktor penentu kepuasan kerja karyawan pada perusahaan Mollding Sepatu “Putra Jaya” Tulungagung
Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap faktor penentu kepuasan kerja karyawan.
Analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Dari hasil analisis ternyata diketahui bahwa gaya kepemimpinan partisipatif yang meliputi kerjasama yang serasi, menumbuhkan loyalitas dan partisipasi mempunyai pengaruh terhadap faktor penentu kepuasan kerja yang meliputi ganjaran yang pantas, kerja yang secara mental menantang, dukungan rekan sekerja dan kondisi kerja yang mendukung.
Hasil analisis gaya kepemimpinan partisipatif dan faktor penentu kepuasan kerja mempunyai hubungan sebesar 44,8% dan koefisien determinasi sebesar 0,201 % yang berarti variabel gaya kepemimpinan partisipatif dapat memberikan kontribusi variabel faktor penentu kepuasan kerja sebesar 20,1%, sedangkan sisanya 79,9% faktor penentu kepuasan kerja diberikan oleh variabel selain variabel faktor penentu kepuasan kerja.
Sedangkan hasil uji t didapatkan t hitung sebesar 2,744 dan nilai t tabel sebesar 2,042 berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel yang artinya terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan partisipatif terhadap faktor penentu kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

042 ANI2005 DEW p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

042 ANI2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar