CD-ROM

Analisis insentif dan produktivitas kerja karyawan pada armyn luxury guest house Malang (CD)

---

Peningkatan produktivitas kerja suatu perusahaan tidak akan bisa lepas dari pemahaman pihak perusahaan terhadap pihak tenaga kerja. Pemahaman ini sangat berkaitan dengan pemahaman akan kebutuhan, keinginan dan harapan. Karena itu perusahaan dalam hal ini Armyn Luxury Guest House harus selalu memperhatikan balas jasa yang diberikan kepada karyawannya yaitu berupa pemberian insentif, sehingga karyawan akan terdorong untuk melakukan kegiatan – kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan pada Armyn Luxury Guest House, sedangkan tujuan penelitian pada skripsi ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dan hubungan antara insentif dan produktivitas kerja karyawan.
Analisis data yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif.
1. Analisis Kualitatif
yaitu analisis yang didapatkan atas teori dan pendapat para ahli terhadap pembahasan yang dilakukan peneliti sehingga dapat diambil kesimpulan.
2. Analisis Kuantitatif
a. Analisa Korelasi
Digunakan untuk mengetahui keeratan hubungan antara premi dan penghargaan secara bersama – sama dengan produktivitas kerja.
b. Analisa Regresi Berganda
Digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh premi dan penghargaan secara bersama – sama terhadap produktivitas kerja.
c. Uji F
Digunakan untuk menguji apakah pengaruh secara bersama – sama variable premi dan penghargaan terhadap produktivitas kerja signifikan atau tidak.
d. Uji t
Digunakan untuk menguji apakah pengaruh masing – masing variable bebas terhadap variable terikat nyata atau tidak.

Hasil pengujian korelasi berganda menunjukkan bahwa kedua variable bebas yaitu premi dan penghargaan secara bersama- sama mempunyai hubungan yang kuat dan searah terhadap produktivitas.
Premi dan penghargaan memberikan kontribusi sebesar 94,6 persen terhadap perubahan produktivitas. Hal ini menunjukkan masih ada variable lain yang ikut menyebabkan perubahan produktivitas yaitu sebesar 5,4 persen. Variabel tersebut misalnya absensi, semangat kerja dan lingkungan kerja yang tidak ikut diteliti dalam penelitian ini.
Secara bersama – sama premi dan penghargaan berpengaruh nyata terhadap produktivitas, kenaikan ataupun penurunan premi dan penghargaan akan menyebabkan kenaikan atau penurunan produktivitas kerja karyawan. Sedangkan secara parsial ( individu ) masing – masing variable yaitu premi dan penghargaan juga berpengaruh nyata terhadap produktivitas. Premi mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap produktivitas daripada penghargaan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

039 IDT2005 HAR a

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

039 IDT2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar