CD-ROM

Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja : studi pada karyawan kantor cabang perusahaan asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang (CD)

---

Manusia sebagai salah satu sumber daya perusahaan memiliki peranan penting dalam operasionalisasi usaha sebuah perusahaan sehingga keberadaannya sangat perlu diperhatikan. Salah satu aspek yang perlu diperhatikan adalah aspek kepuasan kerja karyawan. Memahami kepuasan kerja karyawan dapat dilakukan dengan mengadakan penelitian tentang persepsi karyawan atas budaya organisasi yang kemudian persepsi yang mendukung maupun tidak mendukung atas budaya organisasi tersebut akan menghantar ke kepuasan kerja para karyawannya. Kantor Cabang Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang merupakan bagian dari perusahaan asuransi AJB Bumiputera 1912. Mengingat tingginya tingkat tanggung jawab kantor cabang perusahaan asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang atas operasional usaha perusahaan maka diperlukan budaya organisasi sesuai dengan harapan karyawan sehingga menghantar ke kepuasan kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel budaya organisasi yang terdiri dari Inovasi dan Pengambilan Risiko (X1), Perhatian terhadap Detail (X2), Orientasi terhadap Hasil (X3), Orientasi terhadap Individu (X4), Orientasi terhadap Tim (X5), Agresivitas (X6), dan Stabilitas (X7), terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang. Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan untuk mengelola budaya organisasi yang ada, dan memberikan referensi atau rujukan bagi peneliti lainnya yang ingin meneliti dengan topik yang sama.
Penelitian ini tergolong penelitian asosiatif. Adapun alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Lokasi yang diambil dalam penelitian ini adalah kantor cabang perusahaan asuransi AJB Bumiputera 1912, beralamat di jalan Jaksa Agung Suprapto 83 Malang, dengan seluruh karyawannya sebagai populasi penelitian. Karena jumlah populasi yang relatif kecil maka sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi.
Hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa variabel-variabel budaya organisasi yang terdiri dari Inovasi dan Pengambilan Risiko (X1), Perhatian terhadap Detail (X2), Orientasi terhadap Hasil (X3), Orientasi terhadap Individu (X4), Orientasi terhadap Tim (X5), Agresivitas (X6), dan Stabilitas (X7) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Cabang Perusahaan Asuransi AJB Bumiputera 1912 Malang. Secara parsial variabel-variabel budaya organisasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan adalah variabel Orientasi terhadap Individu (X4), Orientasi terhadap Tim (X5). Variabel yang secara parsial tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan adalah variabel Inovasi dan Pengambilan Risiko (X1), Perhatian terhadap Detail (X2), Orientasi terhadap Hasil (X3), Agresivitas (X6), dan Stabilitas (X7). Dengan demikian diharapkan perusahaan mampu mengelola budaya organisasi yang ada sehingga lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Pengelolaan budaya organisasi tersebut dapat difokuskan ke perhatian terhadap individu dan perhatian terhadap tim karena kedua variabel ini memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

036 ANI2005 SUS p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

036 ANI2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar