CD-ROM

Pengaruh metode off the job site terhadap kinerja karyawan : studi pada karyawan RS Bhayangkara Kediri yang mengikuti pelatihan "Prima Nurani-Pelayaan Prima" (CD)

---

Persaingan usaha jasa di bidang kesehatan akhir-akhir ini semakin ketat. Hal ini dapat dilihat dari semakin bertambahnya jumlah instansi kesehatan yang ada dikota kediri. Persaingan ini menuntut RS Bhayangkara yang sebagai rumah sakit milik Polda Jawa Timur harus membenahi segala aspek yang dapat meningkatkan kualitas pelayanan. Dalam perusahaan jasa, aspek penting yang harus dibenahi adalah pelaku atau pekerja yang melakukan kegiatan sehari-hari. Untuk itulah manajemen RS Bhayangkara Kediri mengadakan pelatihan yang bertema “Prima Nurani-Pelayanan Prima” dengan menggunakan metode off the job site. Pelatihan ini menggunakan fasilitator dari CPD (Center Profesional Development) dari Universitas Surabaya. Diharapkan dengan adanya penelitian ini kinerja karyawan dapat meningkat.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk menganalisis bagaimana pengaruh metode Off the Job Site terhadap kinerja karyawan RS Bhayangkara Kediri yang mengikuti pelatihan tersebut. Manfaat dari penelitian ini adalah dapat dipergunakan sebagai bahan pertimbangan, referensi dan wacana bagi peneliti lain yang mengkaji tentang pelatihan karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan serta mampu memberikan sumbangan pemikiran kepada manajemen Rumah Sakit Bhayangkara, agar dapat melakukan pengembangan karyawan dengan tepat, sehingga pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan asosiatif yang mana bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner yaitu menyampaikan daftar tertulis kepada responden dengan meminta jawaban. Kemudian dengan menggunakan teknik interview yaitu tanya jawab langsung dengan responden. Dan teknik yang terakhir adalah dokumentasi yaitu dengan cara melakukan, mempelajari, mencatat dokumen-dokumen, arsip-arsip dan catatan-catatan perusahaan yang sesuai dengan data yang diperlukan.
Hasil penelitian menunjukkan metode off the job site memiliki pengaruh yang positif sebesar 0,735 terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang positif menunjukkan bahwa peningkatan penggunaan metode off the job site dalam pelatihan akan menyebabkan peningkatan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan metode off the job site dan variabel kinerja karyawan mempunyai hubungan yang sedang yaitu sebesar 0,578 dan koefisien determinasi sebesar 0,334 memiliki arti metode off the job site memberikan kontribusi sebesar 33,4% terhadap perubahan kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 66,6% ditentukan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

028 ANI2005 SUR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

028 ANI2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar