CD-ROM

Pengaruh kedisiplinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT.PG Krebet Baru Malang (CD)

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh antara kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. PG. Krebet Baru Malang dan untuk mengetahui manakah diantara kedisiplinan dan motivasi kerja yang memberikan pengaruhnya yang paling besar atau dominan terhadap produktivitas kerja bagian produksi pada PT. PG. Krebet Baru Malang. Teknik analisis dengan menggunakan regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan distribusi frekuensi tentang kedisiplinan kerja dapat dikatakan bahwa tingkat absensi cukup maksimal (42,9%), pernah terjadi perputaran kerja (57,1%), pernah terjadi keterlambatan (38,1%) dan tidak pernah pemogokan (63,5%). Hal ini menunjukkan bahwa tingkat kedisiplinan kerja karyawan sudah baik. Distribusi frekuensi tentang motivasi kerja dapat dikatakan bahwa gaji atau upah yang diterima karyawan adalah memadai (41,3%), insentif yang diberikan perusahaan adalah memadai (42,9%), mutasi karyawan adalah baik (47,6%) dan promosi jabatan adalah baik (47,6%). Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan sudah dianggap baik dalam memotivasi karyawan. Hasil analisis statistik menunjukkan kedisiplinan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Berdasarkan uji t variabel kedisiplinan kerja dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu variabel kedisiplinan kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

112 MJN2005 YUD p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

112 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar