CD-ROM
Kebijakan pemimpin dalam peningkatan disiplin kerja (CD)
Teknik analisis yang penulis gunakan dalam mengkaji penelitian ini yaitu dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Dari hasil analisis diperoleh nilai konstanta sebesar 0,616 memiliki arti tanpa adanya kebijakan pimpinan perusahaan maka disiplin kerja karyawan pada PT. Bintang Samudera akan rendah (rata-rata skor hanya 0,616), sedangkan nilai koefisien regresi variabel disiplin kerja diketahui sebesar 0,903 menunjukkan besarnya pengaruh kebijakan pimpinan terhadap disiplin kerja karyawan dan pengaruhnya searah (positif), artinya semakin baik kebijakan pimpinan kepada karyawan akan menyebabkan tingginya disiplin kerja karyawan dan sebaliknya semakin tidak baik atau tidak sesuai kebijakan dari pimpinan perusahaan akan menyebabkan rendahnya disiplin kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) diketahui sebesar 0,678 menunjukkan besarnya kontribusi variabel kebijakan pimpinan terhadap perubahan disiplin kerja karyawan. Artinya sebesar 67,8% perubahan disiplin kerja karyawan disebabkan oleh adanya kebijakan pimpinan perusahaan, sedangkan lainnya sebesar 32,2% disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti faktor psikologis yaitu kesadaran dalam diri karyawan. Selanjutnya dari hasil analisis juga diperoleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,824 (mendekati 1) menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat kebijakan pimpinan perusahaan dengan disiplin kerja. Sedangkan nilai thitung sebesar 7,685 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari = 5% sedangkan nilai ttabel = 2,048 jadi thitung > ttabel sehingga Ho ditolak artinya kebijakan pimpinan memiliki pengaruh yang bermakna (signifikan) terhadap disiplin kerja karyawan. Dengan demikian secara garis besar menunjukkan kebijakan pimpinan perusahaan sangat berpengaruh terhadap aktivitas kerja karyawan terutama dalam rangka meningkatkan disiplin kerjanya.
Tidak tersedia versi lain