CD-ROM

Pengaruh insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.BRI (Persero) Tbk. kantor cabang utama Mojokerto (CD)

---

Produktifitas kerja (kinerja) karyawan pada dasarnya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berhubungan dengan karyawan atau tenaga kerja itu sendiri (faktor internal) meliputi : pendidikan, motivasi, gizi, dan kesehatan. Disamping itu faktor eksternal seperti : tingkat penghasilan, jaminan sosial, lingkungan, iklim kerja, teknologi, sarana, manajemen dan kesempatan berprestasi berperan pula dalam produktifitas kerja (kinerja).
Persaingan yang terjadi dalam bidang perbankan mengakibatkan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)Tbk. Kantor cabang utama Mojokerto ingin meningkatkan produktifitas kerja dalam artian kinerja karyawan
Pemberian motivasi dikatakan penting, karena pimpinan atau manajer itu tidak sama dengan karyawan. Seorang manajer tidak dapat melakukan pekerjaan sendirian, karena keberhasilan seorang manajer amat ditentukan oleh hasil kerja yang dilakukan oleh bawahan atau karyawan. Untuk melaksanakan tugas sebagai seorang manajer ia harus membagi-bagi tugas dan pekerjaan tersebut kepada seluruh bawahannya yang ada dalam suatu unit kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

044 MJN2005 SUK p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

044 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar