CD-ROM
Peranan motivasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT. Tunas Mulia enterprindo Surabaya (CD)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian digunakan metode analisis regresi berganda yang mempunyai pengaruh variabel upah (X1), insentif (X2) dan kehadiran kerja (X3) terhadap produktivitas kerja karyawan (y).
Untuk mengetahui variabel-variabel motivasi yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, penulis melakukan penelitian menggunakan analisis regresi berganda dan korelasi berganda dengan bantuan program SPSS for windows 2000. Dimana dari hasil analisis regresi berganda dapat diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,997 atau 99,7 %. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel motivasi secara bersama-sama memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan (y) sebesar 99,7 % sedangkan sisanya 0,3 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel motivasi. Dari perhitungan korelasi berganda dapat diketahui juga nilai (R) sebesar 0,998, artinya bahwa secara bersama-sama variabel motivasi berpengaruh kuat terhadap produktivitas kerja karyawan (y) sebesar 0,998 dan mendekati 1.
Dengan demikian variabel dari motivasi yang mempunyai pengaruh paling besar terhadap produktivitas kerja karyawan (y) adalah insentif (X2) dan diikuti oleh upah (X1), maka saran-saran yang dapat penulis berikan pada PT. Tunas Mulia Enterperindo antara lain memberikan penghargaan yang bersifat non materiil kepada karyawan yang dinilai berprestasi, hal ini juga memiliki dampak yang besar terhadap tanggung jawab karyawan akan kemajuan perusahaan serta menanamkan rasa kepercayaan kepada karyawan serta menampung pendapat-pendapat mereka, yang mana pendapat ini mungkin dapat berguna bagi perusahaan dan sekaligus memberikan kesan bahwa karyawan diikutsertakan dalam mengelola perusahaan, sehingga karyawan akan merasa ikut memiliki.
Tidak tersedia versi lain