CD-ROM

Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada hotel Pelangi Malang (CD)

---

Uji hipotesis pertama menggunakan analisis uji korelasi berganda. Hasil pengujian diuji dengan uji – F, dengan kriteria F hitung > F tabel, maka Ha diterima. Uji hipotesis yang kedua menggunakan analisis uji korelasi parsial dan uji regresi berganda dengan kriteria T hitung > T tabel maka Ho ditolak dan Ha diterima.
Berdasarkan hasil pengujian pertama dengan analisis korelasi berganda menyatakan bahwa variabel gaji (X1) dan Tunjangan (X2) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap terhadap variabel motivasi kerja (Y), hal ini terbukti dari koefisien korelasi, yaitu (Multiple R) 0,808 dengan uji F hitung sebesar 30,152 > F tabel sebesar 0,334 maka keputusan Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi hipotesis pertama dapat dibuktikan secara statistik.
Berdasarkan pengujian hipotesis kedua dengan analisis regersi linier berganda dan korelasi parsial, menyatakan bahwa variabel gaji (X1) berpengaruh paling dominan terhadap variabel motivasi kerja (Y), yang berarti bahwa gaji mampu menjelaska pengaruh terhadap motivasi kerja. Ini dibuktikan dari koefisien regresi dan koefisien korelasi parsial dari variabel gaji (X1) hitung sebesar 3,976 > t tabel 2,042. Jadi variabel gaji (X1) berpengaruh paling dominan terhadap variabel motivasi kerja (Y), maka keputusannya Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi hipotesis kedua dibuktikan secara statistik.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

010 MJN2005 HAR p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

010 MJN2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar