e-Library UNMER Malang

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

CD-ROM

Pengaruh faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel Pelangi Malang (CD)

Anggraeni, Wahyu Dyah - Nama Orang;

Dalam penelitian ini menggunkan teknik analisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda.Adapun teknik pengambilan datanya menggunakan kuisioner dengan teknik sampling menggunakan cara simple random sampling dengan sampel sebanyak 40 orang responden.Selanjutnya data yang uji dengan menggunakan uji instrumen yaitu dengan uji validitas dan reliabilitas.
Dari hasil uji F didapatkan hasil bahwa F hitung sebesar 16,376 > dari F tabel 2,53 yang berarti bahwa pada taraf nyata  = 0,05 variabel-variabel motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan keselamatan (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata  = 0,05.
Hasil uji t didapatkan nilai t hitung untuk variabel kebutuhan fisiologis (X1) sebesar 2,541 dengan taraf signifikan 0,016, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel kebutuhan fisiologis (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan teruji dengan taraf nyata  = 0,05. Sedangkan variabel X2, X3, X4, dan X5 nilai t hitungnya < dari nilai t tabel sehingga keempat variabel motivasi tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Nilai koefisien determinasi sebesar 0,841 menunjukkan bahwa kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri memberikan kontribusi sebesar 84,1% terhadap perubahan prestasi kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 15,9% oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian, seperti budaya organisasi, dan kepemimpinan


Ketersediaan
#
Perpus Pusat (L.2 R.AV) 008 MJN2005 ANG p
99050123MG
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
008 MJN2005 ANG p
Penerbit
Malang, Jatim : UNMER., 2005
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
008 MJN2005
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
-
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

e-Library UNMER Malang
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

Perpustakaan Universitas Merdeka Malang memiliki berbagai jenis koleksi, antara lain: Fiksi, Ilmu Pengetahuan, Jurnal, Prosiding, Hasil Seminar, Kamus, Ensiklopedia, dll. Dari koleksi cetak sampai koleksi digital seperti CD-ROM, CD, VCD dan DVD. Perpustakaan Unmer juga mengumpulkan publikasi harian serials seperti surat kabar dan juga serial bulanan seperti majalah.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

Statistik Pengunjung :

Hari ini :

1 Minggu Terakhir :

1 Bulan Terakhir :

Semua :


© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?