CD-ROM
Pengaruh faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada hotel Pelangi Malang (CD)
Dalam penelitian ini menggunkan teknik analisis data kuantitatif menggunakan analisis regresi linier berganda.Adapun teknik pengambilan datanya menggunakan kuisioner dengan teknik sampling menggunakan cara simple random sampling dengan sampel sebanyak 40 orang responden.Selanjutnya data yang uji dengan menggunakan uji instrumen yaitu dengan uji validitas dan reliabilitas.
Dari hasil uji F didapatkan hasil bahwa F hitung sebesar 16,376 > dari F tabel 2,53 yang berarti bahwa pada taraf nyata = 0,05 variabel-variabel motivasi yang terdiri dari kebutuhan fisiologis (X1), kebutuhan keselamatan (X2), kebutuhan sosial (X3), kebutuhan penghargaan (X4), dan kebutuhan aktualisasi diri (X5) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata = 0,05.
Hasil uji t didapatkan nilai t hitung untuk variabel kebutuhan fisiologis (X1) sebesar 2,541 dengan taraf signifikan 0,016, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel kebutuhan fisiologis (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja karyawan teruji dengan taraf nyata = 0,05. Sedangkan variabel X2, X3, X4, dan X5 nilai t hitungnya < dari nilai t tabel sehingga keempat variabel motivasi tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Nilai koefisien determinasi sebesar 0,841 menunjukkan bahwa kebutuhan fisiologis, kebutuhan keselamatan dan keamanan kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, dan kebutuhan aktualisasi diri memberikan kontribusi sebesar 84,1% terhadap perubahan prestasi kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 15,9% oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian, seperti budaya organisasi, dan kepemimpinan
Tidak tersedia versi lain