CD-ROM

Pelaksanaan sistem rekrutmen dan seleksi pada karyawan kampanye PT.PG Krebet Baru Malang (CD)

---

PT. PG. Krebet Baru Malang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi, yang mana dalam melaksanakan kegiatan–kegiatannya membutuhkan para karyawan yang cukup handal dan cakap dalam melaksanakan tugasnya. Untuk memenuhi kebutuhan akan karyawan pelaksana baru tahun 2004, PT. PG Krebet Baru Malang melaksanakan sistem rekrutmen dan seleksi terhadap karyawan kampanye yaitu karyawan tidak tetap dalam perusahaan. Dari 81 orang karyawan kampanye diambil 27 orang untuk dijadikan sebagai karyawan pelaksana. Oleh karena PT. PG Krebet Baru Malang menggunakan metode tertutup serta menggunakan sumber internal, maka pelaksanaan sistem rekrutmen dan seleksi harus dilaksanakan seselektif mungkin agar dapat memperoleh karyawan yang sesuai dengan kuantitas dan kualitas yang dibutuhkan. Adapun yang menjadi perumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan sistem rekrutmen dan seleksi pada karyawan kampanye PT. PG Krebet Baru Malang.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pelaksanaan sistem rekrutmen dan seleksi pada karyawan kampanye PT. PG Krebet Baru Malang.
Dalam metode penelitian, jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Fokus penelitian pada pelaksanaan sistem rekrutment dan seleksi pada karyawan kampanye PT. PG Krebet Baru Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan dokumentasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Lokasi penelitian ini pada PT. PG Krebet Baru Malang yang terletak di Jalan Raya Bululawang Malang. Proses pengumpulan data meliputi tiga tahap, yaitu: getting in, getting along, logging data. Keabsahan data menggunakan triangulasi. Sedangkan teknik analisis data melalui tiga komponen pokok yang meliputi: pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan.
Hasil penelitian yang diperoleh dari penelitian ini adalah PT. PG Krebet Baru Malang dalam melaksanakan rekrutmen secara tertutup dengan tidak menginformasikan adanya lowongan pekerjaan secara luas, akan tetapi hal tersebut informasi tersebut disampaikan melalui karyawan dalam perusahaan, hal ini yang mengakibatkan jumlah pelamar yang masuk relatif sedikit sehingga perusahaan sangat terbatas dalam memilih karyawan yang terbaik. Seleksi yang yan dilaksanakan sudah cukup obyektif dengan melalui tahap review syarat dan surat-surat lamaran, tes psikologis, wawancara, tes kesehatan dan yang terakhir keputusan penerimaan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

006 ANI2005 IRI p

Penerbit

Malang, Jatim : UNMER., 2005

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

006 ANI2005

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar