Ruang lingkup penelitian dibatasi hanya dalam bidang manajemen sumber daya manusia khususnya tentang faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi semangat dan kegairahan kerja karyawan, ditinjau dari pemberian gaji, penempatan karyawan, lingkungan kerja dan rasa aman agar karyawan mau bekerja lebih bersemangat dan bergairah dalam pekerjaannya. Penulis mengumpulkan data dengan teknik observasi, kuis…