CD-ROM
Analisis pengaruh variabel kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.PG.Krebet Baru Malang (CD)
Karyawan bagian produksi PT. PG Krebet Baru telah diberikan kompensasi finansial berupa gaji setiap bulan, tunjangan hari raya setiap tahunnya, pembagian jasa produksi setiap tahun, jaminan kesehatan kerja bagi seluruh karyawan, serta kompensasi non finansial berupa penyediaan lingkungan kerja yang baik dalam perusahaan, hal ini dimaksudkan sebagai imbalan atau balas jasa kepada karyawan dalam rangka memotivasi mereka dalam mengerjakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Sehingga tujuan perusahaan dalam memenuhi, menyediakan maupun mendistribusikan produknya kepada konsumen tidak terhambat.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian kompensasi yang terdiri dari variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PG Krebet Baru Malang dan mengetahui serta menganalisis variabel manakah yang dominan mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. PG Krebet Baru Malang.
Menggunakan teknik analisis kuantitatif dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda didapatkan hasil nilai Konstanta (a) sebesar 1,154 menunjukkan besarnya nilai variabel y jika variabel bebasnya dianggap nol, artinya jika tanpa dipengaruhi oleh variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial dalam perusahaan maka besarnya prestasi kerja adalah 1,154. Dari persamaan regresi tersebut didapatkan nilai pengaruh variabel bebas (X1 sebesar 0,269, dan X2 sebesar 0,253) terhadap variabel terikat (Y). Pengaruh positif menunjukkan bahwa perubahan variabel bebas (X1, X2) akan searah dengan perubahan prestasi kerja (Y).
Hasil uji F didapatkan nilai F hitung sebesar 164,953 > dari F tabel 3,44 yang berarti bahwa pada taraf nyata = 0,05 variabel-variabel kompensasi finansial (X1) dan kompensasi non finansial (X2) secara simultan/bersama-sama mempunyai pengaruh bermakna terhadap prestasi kerja (Y) dapat diterima atau teruji pada taraf nyata = 0,05. Dari hasil analisis diketahui nilai t hitung untuk variabel kompensasi finansial (X1) sebesar 3,676 dengan taraf signifikan 0,000, dapat dikatakan memiliki nilai hitung yang tertinggi dan taraf signifikan terkecil, sehingga hipotesis kedua yang menyatakan bahwa diduga variabel kompensasi finansial (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap prestasikerja karyawan teruji dengan taraf nyata = 0,05.
Besarnya koefisien determinasi (R2) = 0,813 dan setelah disesuaikan menjadi adjust R square sebesar 0,808 menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama memberikan kontribusi/sumbangan sebesar 80,8% terhadap perubahan prestasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 19,2% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain